[A388] OPERADOR(A) DE RADIO

Operador(a) de Radio

Auxiliar grado 21

Unidad de Gestión del Campus

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Operador(a) de Radio, Auxiliar grado 21, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Gestión del Campus por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Certificado de Educación Básica (disponible desde: https://www.ayudamineduc.cl/Certificados).

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Deseable Licencia de Enseñanza Media Técnico Profesional o Científico-Humanista.
  • Deseable un año de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

Primeros auxilios

 

Horario de Trabajo:

Turno de 8:00 a 20:00 horas y 20:00 a 8:30 horas, intercalado día por medio.

 

Misión:

Realizar contacto permanente con los vigilantes y Casa Central, a fin de registrar, informar las novedades y responder a requerimientos de sucesos al interior o en las inmediaciones de la Institución, con la finalidad de resguardar sus dependencias.

 

Tareas principales del puesto:

  • Atender central telefónica de Sección Vigilancia y Casa Central, cuando corresponda, respondiendo a requerimientos en casos de emergencias, anomalías o situaciones contingentes.
  • Realizar, transmitir y recibir enlaces de comunicación con los vigilantes móviles, con el fin de mantener una comunicación efectiva de las situaciones diarias.
  • Registrar en el libro de novedades, las actividades o sucesos ocurridos durante la jornada, a fin de mantener información y respaldo de las situaciones diarias.
  • Resguardar en custodia los objetos o documentos extraviados para posterior reclamo de sus dueños.
  • Atender a integrantes de la Comunidad Universitaria y público en general, con el fin de responder a inquietudes en materias de su competencia.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Comunicación, nivel C
  • Flexibilidad, nivel D
  • Trabajo en equipo, nivel D

 

Antecedentes:

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 25 de septiembre de 2019 al día miércoles, 02 de octubre de 2019.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.