ADMINISTRATIVO CONTABLE

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección Externo para proveer la función de Administrativo Contable, Técnico grado 17, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Finanzas y Tesorería.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

 

  • Licencia de Enseñanza Media más Certificado de Competencias 

Requisitos del perfil del puesto:

 

  • Educación: Titulo Técnico de Enseñanza Media en el área de Contabilidad, otorgado por un colegio Técnico-Profesional reconocido por el estado.

  • Deseable Título Técnico de Nivel Superior en el área de Contabilidad, otorgado por un Instituto Técnico Profesional.

  • Deseable Microsoft office nivel Intermedio, Inglés básico.

  • Deseable más de 1 año en cargos de similar naturaleza.

 

Conocimientos específicos:

 

  • Deseable conocimiento en estatuto administrativo

  • Deseable manejo en módulo de Tesorería, tales como Legacy, Peoplesoft, SAP, Softland, etc.

 

Misión:

 

Ejecutar actividades administrativas contables en las materias competentes a su área de trabajo, con el fin de apoyar en el ordenamiento de las tareas de la sección y/o área de desempeño.

 

Tareas principales del puesto:

 

  • Revisar y registrar mensualmente planillas y nóminas recibidas con información contable del área pertinente.

  • Recopilar, verificar y registrar las informaciones administrativo-contables relativas a la actividad de la Unidad.

  • Tramitar documentos contables que sirven como insumo para el desarrollo de las principales tareas de la unidad.

  • Archivar la documentación recibida del área, según tipo de documento y plazos establecidos.

  • Atender  consultas de  proveedores vía telefónica o personalizada.

  • Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, que su jefe le requiera.

 

Tareas específicas:

 

  • Ejecutar actividades administrativas en las materias de tesorería y contabilidad, con el fin de apoyar en el cumplimiento de las tareas de la sección custodiando y controlando los documentos de valor.

  • Prestar atención a estudiantes, proveedores y funcionarios, de manera Presencial como telefónicamente.

  • realizar arqueos no programados en área de cajas.

  • Cajera suplente: colaborar a la supervisora de cajas en lo que requiera.

  • Responsable de la gestión de letras de cambio.

  • Coordinar la recepción de documentos en garantía de los estudiantes en procesos de matrícula,

  • Controlar, registrar y custodiar garantías emitidas a la Universidad.

  • Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le requiera.

 

Competencias Institucionales:

 

  • Orientación a la Excelencia

  • Compromiso con los valores Institucionales

  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

 

  • Preocupación por el Orden y la Claridad        

  • Orientación a los Resultados   

  • Trabajo en Equipo        

 

Antecedentes:

 

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

  Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

 

Plazo de postulación:

Desde el 01 de Octubre de 2015 al 08 deOctubre de 2015.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.