Administrativo de Remuneraciones

Administrativo de Remuneraciones

Administrativo, Grado 17

Unidad de Remuneraciones

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Administrativo de Remuneraciones, Administrativo, Grado 17, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Remuneraciones por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Licencia de Educación Media más Certificados de Cursos para la Administración de a lo menos 40 hrs.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Licencia de Enseñanza Media Técnico Profesional, con especialidad en el área de Administración, Contabilidad o similar.

Deseables cursos en:

✓  Normativa y leyes que rigen la administración

✓  Reformas previsionales

✓  Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

✓   Manejo de sistema PeopleSoft

✓   Sistema SIAPER-TRA

✓   Gestión Documental

 

Misión:

Ejecutar labores que tengan relación con el ingreso de documentación al sistema PeopleSoft, con el fin de ejecutar los procesos que generan las nóminas de pagos a los funcionarios y personas contratadas en convenio a honorario con la Universidad.

 

Tareas principales del puesto:

Analizar la documentación y antecedentes que originan trámites contractuales del personal, de acuerdo a la normativa vigente, tales como: contratos, renuncias, entre otros.

Elaborar y emitir certificados a solicitud del personal, de acuerdo a la normativa interna, para los fines que se estime convenientes.

Confeccionar nómina de remuneraciones y entrega de información a Contabilidad para su proceso de centralización.

Atender personalmente y telefónicamente consultas del personal, con el fin de entregar información acerca de sus contratos.

Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

Trabajo en Equipo, Nivel C

Preocupación por el orden y la claridad, Nivel C

Orientación a los Resultados, Nivel C

                 

Antecedentes:

Certificado de Educación Media (disponible desde: https://www.ayudamineduc.cl/Certificados).

Certificados de Cursos para la Administración de a lo menos 40 hrs.

CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

 

Plazo de postulación:

Desde el día jueves, 02 de marzo de 2017 al día jueves, 09 de marzo de 2017.

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.