Analista Contable (CONCILIACIONES BANCARIAS)

Analista Contable  (Conciliaciones Bancarias)

Profesional, grado 10

Departamento de Finanzas y Tesorería

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista Contable (Conciliaciones Bancarias), Profesional, grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Finanzas y Tesorería.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Educación: Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el estado, en la(s) carrera(s) de Contador Público y Auditor, Ingeniería Comercial o similar.

  • Formación: IFRS/NIIF (International Financial Reporting Standards – Normas Internacionales de Información Financiera), Access Nivel Medio, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Nivel Básico.

  • Conocimientos: Normas de Información Financiera, Sistemas Presupuestarios, Manejo de software ERP peoplesoft, SAP, Softland, etc., Experiencia laboral en análisis de cuentas, de preferencia en el Sector Público.

 

Conocimientos específicos:

  • Deseable conocimiento de Excel Avanzado (Tablas dinámicas, macros).

  • Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo.

  • Deseable cuatro años de experiencia o más en tesorería o contabilidad, específicamente en conciliación bancaria y manejo de sistemas contables. Deseable experiencia en instituciones o empresas con más de 100 cuentas corrientes.

 

Misión:

Colaborar en el análisis, contabilización, registro, control y seguimiento de las cuentas contables de la Universidad de Santiago de Chile, según área y especificidad asignada por la jefatura directa.

 

Tareas principales del puesto:

  • Realizar análisis de cuentas que constituyen el registro contable según asignación específica, bajo la norma IFRS.

  • Analizar información cualitativa y cuantitativa útil para gestión financiera y Contable.

  • Revisión y validación del auxiliar contable asignado, debe controlar y estar al tanto de los detalles que correspondan al ámbito de su competencia.

  • Ejecutar a nivel operativo todas las materias encomendadas por la jefatura, a fin de contribuir al desarrollo de las actividades que tiene a cargo la unidad.

  • Mantener y organizar archivo de documentos que respaldan registros contables.

  • Preparar las notas explicativas de los Estados Financieros que sean de su competencia.

  • Apoyar en la implementación y mejoras en el ERP PeopleSoft en función de las necesidades de información y control de la Universidad o en base a nuevas normas establecidas por organismos contralores.

 

Objetivo específico:

Realizar diariamente las conciliaciones contables y financieras de la Institución, gestionando la obtención de la información necesaria, procurando mantenerla actualizada y salvaguardando documentalmente el proceso, tanto a nivel de procedimientos como de respaldos.

 

Tareas específicas:

  • Ejecutar a nivel operativo materias encomendadas, con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos de la Jefatura.

  • Realizar diariamente las conciliaciones contables y financieras de las cuentas corrientes de la Institución.

  • Descargar de las páginas de los bancos los extractos bancarios de todas las cuentas corrientes de la Universidad y respaldarlas física y digitalmente.

  • Archivar las conciliaciones y sus respaldos física y digitalmente en carpetas independientes e identificadas por Banco, N° Cta. Cte. y Fecha.

  • Cargar al ERP PeopleSoft en su totalidad (manual y automático) todos aquellos extractos que tuviesen movimiento en la fecha de carga y revisar sus resultados, para dar certeza de que la carga fue realizada exitosamente o aparece algún error que se deba corregir.

  • Analizar y conciliar las cuentas corrientes, revisando todas y cada una de ellas y el respectivo saldo contable en el libro mayor.

  • Realizar informes periódicos con las partidas pendientes de conciliar, de tal manera de mantener informadas a las autoridades y a las áreas respectivas de las gestiones pendientes.

  • Realizar seguimiento periódico de las regularizaciones transaccionales y coordinar con el área de Operaciones del Departamento de Contabilidad.

  • Apoyar en la implementación y mejoras en el ERP PeopleSoft en función de las necesidades de información y control de la Universidad o en base a nuevas normas establecidas por organismos contralores.

  • Ser la contraparte oficial en la materia consignada, ante organismos fiscalizadores.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia

  • Compromiso con los valores Institucionales

  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Orientación a los Resultados, Nivel C

  • Iniciativa, Nivel B

  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

 

Antecedentes:

Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

 

Plazo de postulación:

Desde el día martes, 15 de Noviembre de 2016 al día martes, 22 de noviembre de 2016.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.