Analista de Acreditación

Analista de Acreditación

Profesional, Grado del 10 al 08

Departamento de Calidad y Acreditación

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista  de Acreditación, Profesional, Grado del 10 al 08, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Calidad y Acreditación por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Quienes postulen en el mínimo (grado 10) asociado a la función, como requisito deberán poseer título profesional universitario o grado académico. Quienes postulen en el intermedio (grado 09) y máximo (grado 08) asociado a la función, como requisito deberán poseer título profesional universitario o grado académico de a lo menos 6 semestres.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Ciencias Sociales, Humanidades, Ingeniería o similar.

 

Criterios a considerar en la asignación del Grado

1. Experiencia en asesoría o acompañamiento técnico a procesos de autoevaluación y/o acreditación en carreras de pregrado o programas de postgrado.

2. Experiencia en gestión de procesos de acreditación de carreras de pregrado o programas de postgrado en entidades acreditadoras.

3. Experiencia en aplicación de metodologías cualitativas de investigación social.

4. Experiencia en aplicación de metodologías cuantitativas de investigación social.

 

- Aquellos postulantes que cumplan con al menos con 2 de los 4 factores, podrán acceder al grado máximo asociado a la función (grado 8, planta profesional), previo análisis de la Jefatura de la Unidad Solicitante.

- Aquellos postulantes que cumplan con al menos 1 de 4 factores, podrán acceder al grado intermedio asociado a la función (grado 9, planta profesional), previo análisis de la Jefatura de la Unidad Solicitante

 

Deseables cursos a considerar en la asignación del grado 10:

  • Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio
  • Programas Estadísticos (R Project, SPSS, Stata, SAS o similar)
  • Programas de análisis cualitativo (NVivo, AtlasTi o similares)
  • Un año en cargos de similar naturaleza.

 

Misión:

Coordinar y monitorear los avances de los procesos de acreditación de carreras de pre y postgrado en la Universidad, orientando metodológicamente a los programas en proceso de autoevaluación y acreditación y elaborando informes para la Comunidad Universitaria y Autoridades, con el fin de contribuir con los procesos de acreditación institucional en el área de competencia.

 

Tareas principales del puesto:

  • Asistir metodológicamente a los directivos de los programas académicos en el proceso de autoevaluación.
  • Recabar, sistematizar y entregar información institucional de las carreras que se encuentran en proceso de autoevaluación.
  • Preparar, revisar, y ajustar periódicamente el material metodológico para el proceso de acreditación (formularios, encuestas, pautas de trabajo).
  • Reclutar, seleccionar y capacitar a ayudantes para procesos de acreditación.
  • Realizar talleres de capacitación y reuniones de trabajo con comisiones de acreditación.
  • Apoyar la elaboración de informes de autoevaluación de las carreras.
  • Revisar formularios de autoevaluación de las carreras.
  • Apoyar la aplicación y procesamiento de encuestas a estudiantes, profesores, egresados y empleadores.
  • Asistir a las carreras en la preparación de las visitas de pares evaluadores externos (revisar informes ejecutivos y materiales de difusión, verificar y ajustar programas de visita, apoyar coordinación de actividades).
  • Detectar necesidades y gestionar la asignación de recursos de apoyo a las carreras que se están acreditando.
  • Coordinar actividades de los procesos de acreditación con las agencias acreditadoras.
  • Fiscalizar el desempeño de las agencias acreditadoras (mantener bases de datos con resultados de acreditación, junto con elaborar informes para carreras y autoridades).
  • Monitorear el avance de los procesos de acreditación de carreras en la Universidad y elaborar informes para la Comunidad Universitaria y Autoridades.
  • Proponer mejoras en los mecanismos institucionales de apoyo a los procesos de acreditación de carreras.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

Pensamiento Analítico, Nivel A

Orientación a los Resultados, Nivel C

Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

 

Antecedentes:

Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

 

Plazo de postulación:

Desde el día jueves, 08 de junio de 2017 al día jueves, 15 de junio de 2017.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo