Analista de Gestión de Personas

Analista de Gestión de Personas

Profesional grado 10

Departamento de Desarrollo de Personas

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión de Personas, Profesional grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Desarrollo de Personas por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

  • Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Deseable Título profesional de Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Comercial, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Deseables cursos en:

  • Redacción de informes ejecutivos

  • Indicadores de gestión

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

  • Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Avanzado.

  • Bases de datos relacionales y multidimensionales (SQL, Server, Windows, y Share Point)

  • Manejo de sistema de gestión empresarial (PeopleSoft, SAP, entre otros).

  • Especialización en áreas afines a: Herramientas de Planificación y Control de Gestión, Gestión por Competencias, Evaluación y Seguimiento de Proyectos, Metodologías de Evaluación de Puestos, entre otras temáticas relacionadas.

 

Misión:

Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.

 

Tareas principales del puesto:

  • Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.

  • Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.

  • Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.

  • Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.

  • Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.

  • Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.

  • Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.

  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Tareas específicas:

  • Contribuir a la parametrización de dotación, incluyendo variables, campos y observaciones, correspondiente al estamento administrativo.

  • Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo del Departamento de Desarrollo de Personas.

  • Elaborar documentos, informes de gestión y estadísticas del área del Departamento, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias internas y/o externas

  • Prestar apoyo informático-computacional y dar soluciones a los usuarios de la Unidad, con el objeto de optimizar el desempeño de ésta.

  • Mantener actualizada la información, con el fin de optimizar los distintos procesos internos.

  • Respaldar y recuperar información de bases de datos, con el fin de asegurar los datos que se requieren en la Unidad.

  • Colaborar en el levantamiento de información relacionada con estudios de renta y contratación, estudios de perfil de puestos, junto con la elaboración de procesos asociados en caso que se requiera.

  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia

  • Compromiso con los valores Institucionales

  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Pensamiento Analítico, Nivel A

  • Orientación a los Resultados, Nivel C

  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

 

Antecedentes:

  • Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

  • Formulario de postulación interno (INGRESE AQUÍ).

  • Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

  • CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Remitir antecedentes mediante correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno, Analista de Gestión de Personas- Departamento de Desarrollo de Personas”.

 

Plazo de postulación:

Desde el día martes, 23 de enero de 2018 al día jueves, 25 de enero de 2018.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.