Analista de Gestión Estratégica

Analista de Gestión Estratégica

Profesional grado 10°

Departamento Gestión Estratégica

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión Estratégica, Profesional grado 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento Gestión Estratégica por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Administración, Gestión o similar.

  • Deseables cursos en: Expresión oral y escrita y Planificación estratégica

  • Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

Conocimientos específicos:

  • Gestión Estratégica

  • Control de gestión

Misión:

Orientar y fortalecer los procesos de planificación estratégica y control de gestión, tanto a nivel institucional, como en el ámbito de unidades académicas y administrativas, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales.

 

Tareas principales del puesto:

  • Diseñar y ejecutar metodologías y talleres de trabajo respecto sobre planificación estratégica para las unidades académicas y administrativas que lo requieran, con el fin de apoyarlas técnicamente en su área respectiva.

  • Dar soporte a la Autoridad respecto a la elaboración, estudio, evaluación e implementación de proyectos estratégicos para la Institución.

  • Recopilar, gestionar y reportar avances de indicadores de gestión, con el fin de dar cumplimiento al Plan Estratégico Institucional.

  • Realizar seguimiento de planes de mejora y desarrollo de los procesos de acreditación de las unidades académicas.

  • Cautelar y mantener la alineación del Plan Estratégico Institucional con los planes estratégicos de unidades académicas.

  • Orientar en la elaboración de planes operativos a las distintas unidades de la Institución.

  • Participar en procesos de evaluación de proyectos, investigaciones y estudios sobre nuevos modelos y herramientas de planificación estratégica y control de gestión, con el fin de promover mejoras a la gestión universitaria.

  • Elaborar y dar seguimiento a indicadores cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con la jefatura respectiva.

  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia

  • Compromiso con los valores Institucionales

  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • ✓ Pensamiento Analítico, Nivel A

  • ✓ Orientación a los Resultados, Nivel C

  • ✓ Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

 

Antecedentes:

  • Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

  • Formulario de postulación interno (INGRESE AQUÍ).

  • Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

  • CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Remitir antecedentes mediante correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno, Analista de Gestión Estratégica- Departamento Gestión Estratégica”.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 14 de marzo de 2018 al día viernes, 16 de marzo de 2018.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.