Analista I

Proceso de Selección Interno

Analista de Gestión 10 profesional

Facultad de Ingeniería  

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, convoca a todos los funcionarios (as), a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I,  profesional grado 10, en calidad jurídica de A contrata, para  desempeñarse en la Facultad de Ingeniería.

 

Requisitos del  cargo según D.U 1444/96

 

  • Título profesional universitario o grado académico.

 

Requisitos del perfil del puesto

 

  • Título profesional universitario en carreras afines en materia de gestión, administración y/o finanzas, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste (Contador auditor, Ingeniero industrial, Ingeniero Comercial, entre otros).

  • Nivel avanzado de Microsoft Office.

 

Misión

 

  • Colaborar con el Directivo superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad; así como en las actividades normales y especiales de la unidad mayor.

 

Funciones Genéricas

 

  • Colaborar con la Jefatura, en materias presupuestarías y de gestión administrativa  a nivel de unidad mayor,  con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de realizar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área.

  • Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la Gestión Universitaria.

  • Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.

  • Asesorar en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.

  • Generar información relevante para la toma de decisiones de la Autoridad Superior, en materias en desarrollo y gestión.

  • Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, que su jefe le requiera.

 

Competencias Institucionales

 

  • Orientación a la Excelencia

  • Compromiso con los valores Institucionales

  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto

 

  • Pensamiento Analítico

  • Orientación a los Resultados

  • Capacidad de planificación y de organización

 

Antecedentes

 

  • Título Profesional Universitario o grado Académico.

  • Formulario de postulación interno (INGRESE AQUÍ).

  • Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

  • CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes

 

Remitir antecedentes mediante correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno, Analista I- Facultad Ingeniería”

 

Plazo de postulación

 

Desde el día viernes, 26 de junio de 2015 al día jueves, 02 de julio de 2015.

 

Observaciones

 

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.