Analista I

Analista de Gestión I

Grado 10, Profesional

Unidad de Gestión del Campus

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I, Grado 10, Profesional, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Gestión del Campus por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Título profesional universitario en carreras afines en materia de gestión, administración y/o finanzas, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste (Contador auditor, Ingeniero industrial, Ingeniero Comercial, entre otros).
  • Deseable manejo de bases de datos de Microsoft Office, nivel avanzado.

 

Misión:

Colaborar con la Jefatura Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad; así como en las actividades normales y especiales de la unidad mayor.

 

Tareas principales del puesto:

  • Colaborar con la Jefatura, en materias presupuestarías y de gestión administrativa  a nivel de unidad,  con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de realizar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área.
  • Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones de la Jefatura Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la Gestión Universitaria.
  • Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
  • Asesorar en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones de la Jefatura Superior, en materias en desarrollo, gestión y control.
  • Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, que su jefe le solicite.

 

Tareas específicas:

  • Desarrollar, implementar, integrar y/o evaluar sistemas de bases de datos, que permitan generar indicadores, informes y control de gestión al interior de la unidad.
  • Desarrollar los procedimientos de la unidad, con el fin de establecer un ordenamiento interno y mejora de los procesos que se ejecutan.
  • Ejecutar y establecer acciones de mejora, en la Unidad que contribuyan al logro de las actividades de su área de competencia.
  • Asumir la integración y el desarrollo del Módulo Peoplesoft, cuando la autoridad así lo estime pertinente.
  • Realizar labores de supervisión en la o las secciones dependendientes, cuando el personal que está a cargo presente su jubilación o renuncia.
  • Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le requiere.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Capacidad de planificación y de organización nivel A
  • Orientación a los Resultados nivel C
  • Pensamiento Analítico nivel A

 

Antecedentes:

Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

Formulario de postulación interno (INGRESE AQUÍ).

Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Remitir antecedentes mediante correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno, Analista de Gestión I- Unidad de Gestión del Campus”.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 06 de abril de 2016 al día lunes, 11 de abril de 2016.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.