Comité Bipartito de Capacitación y Competencias Institucionales

Ene
8
2015

Como parte de su Plan de Acción, para último semestre del año 2014, el presente comité ha definido en primera instancia abocarse a la socialización de las competencias institucionales, a través de distintas iniciativas de comunicación que permitan a la Comunidad Universitaria, tomar conocimiento de dichas competencias, comprender su relevancia, y conocer el contexto en el cual fueron definidas por parte de la institución.  Junto con lo anterior, resulta además relevante ir avanzando de modo paulatino en el abordaje de las competencias asociadas al puesto de trabajo, a fin de definir en un primer momento aquellas actividades de formación de carácter genérico, que resulten imprescindibles para un adecuado desempeño de la función, para en un segundo momento considerar en el Plan de Capacitación bianual (2015 – 2016) la inclusión de algunas actividades de perfeccionamiento específicas en aquellas tareas que cada funcionario debe desarrollar en forma habitual, incorporando además solicitudes de carácter emergente. Al respecto mencionar que la gestión institucional orientada por competencias, busca fortalecer el ámbito de acción de Recursos Humanos, con especial énfasis en el desarrollo de las personas, y sus relaciones con la organización. Teniendo en consideración, la totalidad de las etapas del ciclo profesional, se espera contar con un funcionario(a) orientado a la excelencia y la calidad del servicio. Lo anterior, mediante la incorporación de un personal idóneo a la institución y la ejecución de acciones de formación que contribuyan al cumplimiento de sus objetivos misionales y estratégicos. http://ddp.usach.cl/sites/ddp/files/paginas/competencias_institucionales_cbc-usach.pdf