Evaluación de Desempeño

Es política de la Universidad de Santiago de Chile, desarrollar y mantener un sistema de evaluación del desempeño administrativo fiable, objetivo, periódico, y que entregue herramientas que hagan posible la excelencia en la gestión.

Con amparo en el Decreto N° 1825/1998, que Aprueba Reglamento de Calificación del Personal Afecto al Estatuto Administrativo, y el DFL N° 29/2004, que Fija Texto refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18834/1989, sobre Estatuto Administrativo, el Proceso de Evaluación del Desempeño o de Calificación, tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario y funcionaria, atendidas las exigencias y características de su cargo, sirviendo de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio.

Todas las funcionarias y todas las funcionarias, incluido el personal a contrata y exceptuado los casos contemplados por normativa, deben ser calificados(as) anualmente en alguna de las siguientes listas:

  • Lista Nº 1, de Distinción.
  • Lista Nº 2, Buena.
  • Lista Nº 3, Condicional.
  • Lista Nº 4, de Eliminación.

Las funcionarias y los funcionarios que intervengan en el proceso deberán actuar con total responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de las normas legales relativas a calificaciones y de las previstas en el reglamento, al formular cada uno de los conceptos y notas sobre los méritos o deficiencias del personal a evaluar.

Corresponderá a los(as) jefes(as) directos(as) (jefaturas o directivos superiores, y autoridades) realizar la precalificación y a la Junta Calificadora ejecutar la calificación a cada funcionario(a).

 

ETAPAS DEL PROCESO:

Para los efectos del reglamento de calificaciones, se entenderá por:

1.- Precalificación: la evaluación previa realizada por el(la) jefe(a) directo(a) del funcionario(a): jefatura o directivo(a) superior y autoridad.

Considera las siguientes etapas:

  • Primer Informe de Desempeño: cuyo periodo comprende desde el 1 de septiembre de 2022 al 31 de enero de 2023.
  • Segundo Informe de Desempeño: cuyo periodo comprende desde el 1 de febrero al 30 de junio de 2023.
  • Hoja de Vida: cuyo periodo comprende desde el 1 de julio al 31 de agosto de 2023. Esta instancia toma como base los informes anteriores.

2.- Calificación: la evaluación efectuada por la Junta Calificadora, teniendo como base la precalificación realizada por el(la) jefe(a) del funcionario(a).

3.- Apelación y reclamo: los recursos con que cuenta el(la) funcionario(a) contra la resolución de evaluación de la precalificación por parte de el(la) jefe(a) directo(a) del funcionario(a), jefatura o directivo(a) superior y autoridad, o bien a la evaluación de la calificación realizada por la Junta Calificadora.

 

Frente a dudas y/o consultas, escribir al mail: desarrollodepersonas@usach.cl.