[IR2018-34]Analista de Gestión II (Encargado de Oficina de Retiro)

Analista de Gestión II (Encargado de Oficina de Retiro)

Profesional grado 13°

Departamento de Recursos Humanos

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión II (Encargado de Oficina de Retiro), Profesional grado 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Recursos Humanos por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

  • Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración, Servicio Social, Administración Pública o Derecho.

 

Deseables cursos en:

✓         Redacción de informes ejecutivos

✓         Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio

 

Experiencia:

  • Dos años en funciones similares.
  • Deseable experiencia en el Sector Público.

 

Misión:

  • Realizar análisis de información compleja y multivariada, proponiendo mejoras a la jefatura, con la finalidad de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad.

 

Tareas principales del puesto:

  • Participar en actividades de conocimiento general del quehacer y actividades principales de la Unidad.
  • Coordinar actividades a nivel operativo profesional en materias encomendadas, con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos de la jefatura.
  • Estructurar informes de diferentes procesos, que aporten antecedentes y permitan efectuar comparaciones, estableciendo indicadores de desempeño con la finalidad de evaluar su gestión.
  • Elaborar un catastro de peticiones de información y consultas frecuentes de las Unidades Internas que posibiliten disponer de una batería de respuestas estándares y debidamente actualizadas.
  • Identificar indicadores de desempeño a nivel de operación y gestión, confeccionar gráficos comparativos, entre otras acciones que permitan apoyar la gestión, evaluar resultados y efectuar proyecciones.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de gestión de la Unidad y la Institución.
  • Colaborar en el diseño de indicadores claves de la Unidad, los cuales contribuyan al objetivo central de la planificación estratégica.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo Específico:

  • Coordinar las actividades relacionadas a los procesos de Incentivo al Retiro vigentes de las Universidades del Estado, realizando análisis de información y proponiendo mejoras a la jefatura, con la finalidad de contribuir al desarrollo integral de la Unidad.

 

Tareas específicas:

  • Asesorar a los funcionarios Académicos y Administrativos próximos a jubilar, sobre los beneficios a los cuales pueden acceder, que están dispuestos según la normativa establecida.
  • Calcular y estimar valores relacionados con las Leyes de Incentivo al Retiro, con el fin de orientar a los funcionarios y proporcionar la información pertinente en caso de ser requerida.
  • Tramitar y argumentar apelaciones de Bonos Pos Laboral frente a los organismos pertinentes, con el fin de disminuir la tasa de reemplazo.
  • Representar a la Universidad frente a Tesorería General de la República, Superintendencia de Pensiones, u otros organismos asociados al proceso de Incentivo al Retiro de funcionarios.
  • Controlar y mantener actualizada la información respecto del personal acogido a este proceso, montos y modificaciones, en función de la Ley de Transparencia vigente.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

✓ Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

✓ Iniciativa, Nivel B

✓ Orientación a los Resultados, Nivel C

 

Antecedentes:

  • Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
  • CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a. Ante cualquier duda favor ingresar a nuestro MANUAL PARA POSTULAR A PROCESOS DE SELECCIÓN POR LA PLATAFORMA TRABAJANDO.COM.

 

Plazo de postulación:

Desde el día viernes, 19 de octubre de 2018 al día viernes, 26 de octubre de 2018.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.