JEFE DE ÁREA

Proceso de Selección Interno

 Programa de Responsabilidad Social Universitaria

Departamento de Extensión

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, convoca a todos los funcionarios (as), a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Jefe de Área, grado 6 profesional, en calidad jurídica de A contrata, para  desempeñarse a cargo del programa de Responsabilidad Social Universitaria, dependiente del Departamento de Extensión.

 

Requisitos del cargo según D.U. 1444/96.

 

·         Título profesional Universitario o Grado académico de a lo menos 8 semestres.

 

Requisitos del perfil del puesto.

 

·         Título profesional universitario según especialidad, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres de duración.

·         Formación: Cursos relacionados con leyes y normativas que rigen la administración.

·         Cursos relacionados con la optimización de recursos, tales como; humanos, materiales, económicos, entre otros.

·         Nociones de excel a nivel intermedio (uso de fórmulas de bases de datos y tablas dinámicas).

·         Deseable experiencia de 3 años en cargos de similar naturaleza.

 

Requisitos específicos

 

·         Título profesional en el área de las Ciencias Sociales o afines, otorgado po una Universidad reconocida por el estado.

·         Deseable conocimiento y experiencia en educación superior.

·         Deseable experiencia en diseño, implementación y evaluación de proyectos y programas de interés e impacto social, coordinación de programas y proyectos RSU de acuerdo a la política institucional.

·         Requiere: Grado académico de Magíster

 

Misión

 

Planificar y controlar los recursos administrativos y económicos de la unidad a cargo, contribuyendo al mejoramiento continuo de la Unidad, con el fin de mantener una gestión de calidad.

 

Táreas principales del puesto

 

·         Presentar y ejecutar las iniciativas que contribuyen al fortalecimiento de los procesos y servicios de la unidad, con el fin de que se lleven a cabo satisfactoriamente.

·         Subrogar a la Jefatura, en caso de ser requerido, con el fin de contribuir al desarrollo permanente de las actividades de la unidad.

·         Planificar los trabajos que se ejecutan en la unidad, definiendo los esquemas, metodologías, plazos, entre otros, con el fin de eficientar la gestión de la unidad.

·         Coordinar las táreas de la unidad que sean encomendadas, con el fin de cumplir con los requerimientos asignados, aportando a la gestión de la unidad mayor.

·         Proponer políticas, planes, estrategias y procedimientos para el desarrollo de la unidad a cargo.

·         Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le requiera.

 

Táreas específicas:

 

  • Ejecutar las actividades y acciones dispuestas por el Consejo y la Direcciónde RSU.

  • Realizar seguimiento de actividades comprometidas por el Consejo RSU.

  • Gestionar acciones, actividades, propuestas y proyectos de RSU en la Universidad.

  • Diseñar en conjunto con el Consejo y la Dirección de RSU la programación operativa del Programa: a) Generar la estrategia del cumplimiento de la programación operativa del Programa en función de lo estructurado por el Consejo y la Dirección y b) Velar por el cumplimiento de dicho Programa.

  • Coordinar las áreas de trabajo de sustentabilidad y de comunidad delPrograma.

  • Supervisar y facilitar las herramientas necesarias para que las actividades comprometidas en el Programa se cumplan.

  • Coordinar todas las actividades referentes a la creación y puesta en marcha del Observatorio Chileno de RSU.

  • Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le requiera.

 

Competencias institucionales

·         Orientación a la Excelencia

·         Compromiso con los valores Institucionales

·         Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

·         Capacidad de planificación y organización

·         Orientación a los resultados

·         Pensamiento analítico

 

Proceso de postulación y recepción de antecedentes:

 

Para formalizar la postulación, las personas interesadas, que reúnan los requisitos deberán completar y presentar los  siguientes documentos y certificados.

 

·      Currículum Vitae, más documentos que respalden CV.

·      Copia Título Profesional

·      Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura ( INGRESE AQUÍ )

·      Formulario de postulación interno ( INGRESE AQUÍ )

 

La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes en:

 

Correo electrónico enviado a  reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno- Jefe de Área- Departamento de Extensión”.

 

Plazo de postulación:

 

Desde el día 30 de diciembre de 2014 al 09 de enero de 2015.

 

Observaciones

 

No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

 

Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

 

Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

 

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones  a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.