Mayordomo

Mayordomo

Auxiliar, grado 21

Rectoría

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Mayordomo, Auxiliar, grado 21, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Rectoría por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Certificado de Educación Media (disponible desde: https://www.ayudamineduc.cl/Certificados).

 

Requisitos del perfil del puesto:

Deseable Licencia de Enseñanza Media Completa.

Deseable: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Nivel Básico, Primeros Auxilios, Prevención de riesgos.

Deseable Conocimientos en Reparaciones menores (gasfitería, electricidad, carpintería).

 

Misión:

Realizar labores de vigilancia, control del aseo y orden en las dependencias de la Unidad, para la mantención de las oficinas y salas, con el fin de contribuir al funcionamiento de actividades docentes y/o académicas.

 

Tareas principales del puesto:

Atender público interno y externo a la Universidad, con el fin de colaborar al funcionamiento de las actividades diarias.

Instalar y retirar equipos audiovisuales, con el objetivo de asegurar la utilización y resguardo de éstos.

Reparar los servicios básicos de la unidad, con el objetivo de colaborar en su funcionamiento.

Supervisar al personal de aseo, para procurar el orden y mantención de las dependencias de la unidad.

Colaborar en la vigilancia de las dependencias, con el fin de asegurar el orden y el uso de éstas.

Registrar en el libro de novedades las actividades o sucesos ocurridos durante la jornada, a fin de mantener información y un respaldo de las situaciones diarias.

Apoyar las labores que se le asignen tales como; coordinación del traslado de muebles y equipos,  efectuar trámites diferentes de: entrega de correspondencia dentro y fuera de la Universidad, además de verificar cierre de ventanas, luces y compra de insumos y materiales, según necesidad de la unidad.

Colaborar en el inventario de los bienes, con el fin de contribuir en la actualización de los activos de cada unidad.

Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefe le requiera.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

Iniciativa, Nivel D

Trabajo en equipo, Nivel D

Capacidad de planificación y organización, Nivel D

 

Antecedentes:

Certificado de Educación Básica (disponible desde: https://www.ayudamineduc.cl/Certificados).

Formulario de postulación interno (INGRESE AQUÍ).

Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Remitir antecedentes mediante correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl, indicando en el asunto “Proceso de Selección Interno, Mayordomo- Rectoría”.

 

Plazo de postulación:

Desde el día martes, 15 de marzo de 2016 al día jueves, 17 de marzo de 2016.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.