La Universidad de Santiago se preocupara de remunerar equitativamente a sus funcionarios(as), estableciendo un modelo de gestión centrado en las funciones a desempeñar, generando el perfil del puesto y funciones específicas de acuerdo a la normativa vigente, propiciando que la estructura de remuneraciones sea congruente, velando por la equidad en la asignación de grados, la igualdad de género y el reconocimiento al mérito. Es así como toda mejora remuneracional contará con un procedimiento basado en criterios técnicos, claros y conocidos por los(as) funcionarios(as), donde la capacitación, el perfeccionamiento, el desempeño y la antigüedad sean los principales factores que las fundamenten.
Los puestos responden a un Ordenamiento Institucional Transversal a las Unidades Académicas y Administrativas que se desarrolla en base a los organigramas funcionales y la descripción de las funciones establecidas para los mismos. Para su gestión, la Universidad cuenta con un Manual de Puestos que incluye la totalidad de funciones del Estamento Administrativo, considerando una descripción genérica de sus actividades, conocimientos y requisitos. Este documento es actualizado constantemente por este Depto. en función de mantener un mayor ajuste a las necesidades institucionales, y a su vez, velando por la equidad interna.
