Técnico en Atención de Párvulos

Técnico en Atención de Párvulos

Técnico grado 17°

Unidad de Bienestar del Personal – Sección Jardín Infantil y Sala Cuna  

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Técnico en Atención de Párvulos, Técnico grado 17°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Bienestar del Personal – Sección Jardín Infantil y Sala Cuna  por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Licencia de Enseñanza Media más Certificado de Competencias (disponible desde: http://ddp.usach.cl/sites/ddp/files/documentos/certificado_de_competenci...)

 

Requisitos del perfil del puesto:

Deseable Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional reconocido por el Estado, en la carrera de Asistente de Párvulo o similar.

Deseables cursos en:

  • Primeros auxilios
  • Técnicas de prevención y detección de maltrato infantil
  • Deseable un año de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

  • Desarrollo de habilidades manuales, musicales y tecnológicas

 

Misión:

Ejecutar las distintas actividades del proyecto educativo del nivel de atención asignado, con el fin de favorecer el aprendizaje de calidad en los primeros años de vida.

 

Tareas principales del puesto:

  • Colaborar activamente en la planificación y desarrollo del trabajo pedagógico con la Directora y Educadoras, según corresponda.
  • Participar en la organización y adecuación de los espacios físicos para las distintas experiencias educativas y actividades extraprogramáticas.
  • Diseñar, preparar y disponer todos los materiales necesarios para el trabajo con los párvulos en el jardín infantil.
  • Mantener en óptimas condiciones de cuidado, higiene y seguridad del ambiente educativo y de los materiales utilizados en ella.
  • Mantener diariamente las condiciones de higiene personal de los párvulos a su cargo.
  • Mantener el registro diario de novedades respecto de los párvulos bajo su responsabilidad en la bitácora de sala.
  • Dar aviso a educadoras y/o jefatura en caso de que un párvulo se enferme o se accidente.
  • Administrar medicamentos a los párvulos, previa autorización de las educadoras y/o jefatura, según prescripción médica.
  • Informar oportunamente a las educadoras y/o jefatura del Jardín Infantil, según corresponda, respecto a sospechas o situaciones de maltrato infantil del párvulo.
  • Mantener informados a padres y/o apoderados de los párvulos respecto a cualquier evento relevante, a través del cuaderno de comunicaciones.
  • Atender oportunamente a los padres y/o apoderados de los párvulos bajo su responsabilidad, informando y resolviendo sus consultas e inquietudes junto con la educadora cargo y/o la jefatura.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Tolerancia a la Presión, Nivel A
  • Trabajo en Equipo, Nivel C
  • Autocontrol, Nivel A

 

 

Antecedentes:

  • CURRICULUM VITAE

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

 

Plazo de postulación:

Desde el día Viernes, 27 de julio de 2018 al día Viernes, 03 de Agosto de 2018.

 

Observaciones

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.