[A454] Bibliotecario(a)

Bibliotecario(a) 

Profesional grado 14

Departamento de Ingeniería Eléctrica

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Bibliotecario(a), Profesional grado 14, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Ingeniería Eléctrica por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las carreras de Bibliotecología, Documentación y Gestión de Información o similar.

Deseables cursos en:

✓ Redacción de informes ejecutivos

✓ Bibliometría

 

Deseable un año de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

Inglés Nivel Medio, Sistemas integrados de gestión de bibliotecas (Aleph, Symphony o similar), Atención al usuario, Expresión oral y escrita, Sistemas de clasificación Dewey y Protocolo Z39.50, Estadística Descriptiva e Inferencial.

 

Misión:

Proporcionar y aportar a la optimización del acceso a la información bibliográfica requerida por los usuarios, con el fin de contribuir a la formación integral de los estudiantes y al quehacer académico de los docentes, satisfaciendo sus necesidades de información en base a fuentes actualizadas y confiables.

 

Tareas principales del puesto:

✓ Orientar a los usuarios en el uso de recursos de información virtual y en la búsqueda de información de material bibliográfico en sus distintos formatos (digital e impreso), con el fin de dar respuesta oportuna a los usuarios y entregar un servicio de calidad.

✓ Atender y resolver consultas de los usuarios del sistema ALEPH.

✓ Sugerir la compra o descarte de materiales obsoletos a la jefatura, con el fin de mantener actualizado el material bibliográfico.

✓ Difundir los servicios que presta la Biblioteca, con el fin de dar a conocer a la Comunidad Universitaria los beneficios y servicios entregados.

✓ Impartir talleres de desarrollo de habilidades informativas para estudiantes de post grado, profesores e investigadores que faciliten y aumenten el uso de los recursos electrónicos que posee el sistema de bibliotecas.

✓ Desarrollar talleres de inducción para estudiantes de pregrado, con el fin de presentar los servicios y productos bibliotecarios, logrando así un primer acercamiento con los usuarios.

✓ Realizar labores de administración de bibliotecas, redes y sistemas de información, manteniendo control de usuarios y actualización de material bibliográfico físico y virtual.

✓ Supervisar y controlar los servicios técnicos y administrativos de la Biblioteca como los programas que en ella se imparten, en caso de ser necesario.

✓ Mantener contacto permanente con la Biblioteca Central y demás bibliotecas, ya sea mediante la emisión de informes, la asistencia a reuniones programadas, entre otros.

✓ Generar reportes de inventario del material bibliográfico de la Unidad, con el fin de mantener el registro actualizado de la información disponible para los usuarios.

✓ Desarrollar estudios e investigaciones en el área de la bibliotecología.

✓ Elaborar informes técnicos, informes estadísticos y manuales de procedimientos.

✓ Realizar el levantamiento de indicadores estadísticos de producción, con el fin de optimizar la gestión del personal y realizar mejoras en las distintas áreas.

✓ Elaborar propuestas de planes de capacitación, en el uso de recursos de información.

✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

Trabajo en equipo, Nivel A

Comunicación, Nivel C

Preocupación por el Orden y la Claridad, Nivel B

 

Antecedentes:

Título Profesional otorgado por una Universitario o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o Grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día viernes, 10 de enero de 2020 al día viernes, 17 de enero de 2020.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.