[A481] ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Analista de Gestión de Personas

Profesional grado 10°

Departamento Desarrollo de Personas

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión de Personas, Profesional grado 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento Desarrollo de Personas por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

  • Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

  • Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las carreras de Ingeniería Comercial, Administración de Recursos Humanos, Tecnólogo en Administración de Personal, Psicología o Sociología.

 

Deseables cursos en:

  • Redacción de informes ejecutivos
  • Indicadores de gestión

 

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

  • Sistema PeopleSoft
  • Gestión por Competencias
  • Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio-Avanzando
  • Deseable conocimiento de la Ley de Estatuto de Capacitación y Empleo

 

*Como parte del proceso de Selección se realizarán Pruebas Técnicas para verificar el nivel de dominio en los conocimientos específicos mencionados anteriormente. *

 

Misión:

  • Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.

 

Tareas principales del puesto:

  • Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.
  • Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.
  • Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.
  • Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.
  • Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.
  • Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.
  • Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Tareas específicas:

  • Colaborar administrativamente, con todos los procesos del Departamento de Desarrollo de Personas, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades.
  • Participar en la gestión del proceso de Evaluación del Desempeño del personal (en base a ley N° 18.834)
  • Colaborar en la planificación y ejecución en el proceso de capacitación de acuerdo a los procedimientos institucionales y normativa legal.
  • Contribuir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en todas sus etapas.
  • Participar en el levantamiento de información y análisis relacionado con estudios de renta y contratación, estudios de perfil de puestos, entre otros procesos relacionados.
  • Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo del Departamento de Desarrollo de Personas.
  • Elaborar documentos, informes de gestión y estadísticas del área del Departamento, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias internas y/o externas.
  • Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas de mejora.

 

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Pensamiento Analítico, Nivel A
  • Orientación a los Resultados, Nivel C
  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

 

Antecedentes:

  • Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
  • Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).
  • CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día viernes, 06 de marzo de 2020 al día viernes, 13 de marzo de 2020.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.