Sistema de Gestión por Objetivos - BONO PEI | Departamento de Desarrollo de Personas

Medición Bono PEI 2023

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Material de Apoyo - Jornada de Reflexión

¿Qué es el Bono PEI?

El Sistema de Gestión por Objetivos – Bono PEI es una bonificación anual, de acuerdo con el grado de cumplimiento de las iniciativas y compromisos de cada equipo de trabajo, basado en un sistema de medición mixta que reconoce la participación en compromisos grupales, así como resultados individuales (VER INFOGRAFÍA).

¿Cuál es el Propósito de la Medición?

El sentido de esta Bonificación es generar un trabajo colaborativo e instancias de discusión para los equipos de trabajo, brindando oportunidades de mejora continua y conocimientos institucionales para las y los integrantes de la Institución.

¿A quiénes está dirigido?

Dirigido a los funcionarios(as) del Estamento No Académico pertenecientes a la planta auxiliar, administrativa, técnica, profesional, y los funcionarios(as) contratados bajo la Ley 15.076 y/o 19.664 o a las que la reemplacen, excepto todos aquellos de la planta de Jefatura Superior que perciban asignación de responsabilidad. Con una antigüedad en calidad de Planta o A Contrata con al menos un mes previo al inicio del periodo de evaluación.

¿Cómo acceder al Bono?

Para acceder debe participar en una evaluación individual y una actividad evaluación grupal. El componente individual tiene un valor de 40 puntos y el componente grupal 60 puntos. (VER INFOGRAFÍA)

La participación en el Bono PEI es voluntaria y no afecta a las y los integrantes del equipo al proceso de calificaciones. Tampoco afecta las calificaciones que se realizan en el marco del proceso calificatorio.

¿En qué consiste cada una de las mediciones? (VER INFOGRAFÍA)

Medición Grupal

Planificación Estratégica Institucional (PEI): Se trabajará con uno de los cinco ejes establecidos en el PEI; Inclusión e Igualdad de Género. Para ello, cada equipo de trabajo deberá participar en una jornada de reflexión organizada y gestionada desde la propia unidad. En conjunto con esta jornada, cada equipo de trabajo debe elaborar un decálogo y un Diario Mural.

Evidencias

Correo de invitación a las y los integrantes, Acta de asistencia, decálogo y fotografía de Diario Mural.

Material de apoyo

Se pondrá a disposición un instructivo sobre cómo elaborar la jornada, el decálogo y diario mural, así como las políticas de Inclusión y la Política de Igualdad de Género y Diversidad e instructivo de lenguaje inclusivo y no sexista.

Sistema de Aseguramiento de la Calidad Institucional (SACI): Se trabajará con el ciclo de mejora continua, el cual se debe aplicar en uno o más procesos, resguardando la participación de todos/as las funcionarias del equipo. En esta oportunidad se trabajará sólo con la primera etapa “Planificar” para que en el próximo periodo se desarrollen el resto de las etapas.

Evidencias

Acta de reunión con la firma de las y los participantes, y el envío de el/los procesos con el desarrollo de la etapa “planificar”.

Material de apoyo

Se pondrá a disposición un instructivo sobre cómo elaborar el ciclo completo en un proceso desarrollado por la Unidad.

Desarrollo y resultados

Para el desarrollo de las actividades grupales cada equipo debe definir, fecha lugar y hora de realización, tanto de la jornada de Reflexión como el levantamiento de procesos para el ciclo de mejora continua (Etapa: Planificar). Las evidencias deben ser enviadas por la jefatura o delegada/o asignado, a través de los medios que se establezcan para ello.

Medición Individual

Planificación Estratégica Institucional (PEI): Consiste en el desarrollo y aprobación de uno de los siguientes cursos online autoinstruccional “Género” o “Inclusión”, los cuales se sugiere se realicen de manera previa a la jornada de reflexión grupal.

Sistema de Aseguramiento de la Calidad Institucional (SACI): Consiste en el desarrollo y aprobación del curso online autoinstruccional “Planificación Institucional y Aseguramiento de la Calidad”.

Evidencias

Los resultados se obtendrán directamente de la plataforma digital, de acuerdo a la realización de los cursos requeridos. En el caso de personas con dificultad para ingresar a formatos digitales, se pondrá a disposición jornadas presenciales, en la cual se debe registrar asistencia y participación para el registro de puntuación correspondiente.

Desarrollo y resultados

Los cursos se encontrarán disponibles durante todo el periodo de medición quedando los registros de resultados en la plataforma digital para su puntuación. De todas formas, se sugiere realizarlos previo a las actividades grupales.

¿Cuál es el período de evaluación?

Comprende entre el 20 de septiembre y el 20 de noviembre de 2023 (VER INFORGRAFÍA).

Bonificación

El pago de la bonificación se efectuará conforme a resultado de puntuación, según tabla establecido para ello.

Los montos de la bonificación serán establecidos en cada periodo de acuerdo a disponibilidad presupuestaria y pagados proporcional a la jornada de cada persona. Para el año 2023, el monto máximo corresponde a 230.000.-

El bono PEI será pagado en el mes de Diciembre, de acuerdo al grado de cumplimiento de las iniciativas y compromisos tanto grupales como individuales.

Instancias asociadas al proceso de medición

Existe una Comisión Técnica encargada de diseñar, informar, difundir y atender consultas relacionadas con el modelo de medición.

La comisión técnica realizará una auditoría aleatoria a los equipos de trabajo, en la cual se podrán solicitar mayor detalle de las evidencias aportadas.

Posterior al pago del Bono, se establecerá una instancia de apelación para aquellas personas de manera individual o grupos de trabajo que estimen pertinente presentar una apelación, en relación a su pago y/o resultados del proceso. Para el desarrollo de esta instancia, se reunirá la Comisión Institucional PEI, quienes deberán atender y definir las situaciones expuestas en las apelaciones presentadas.