[A473] ENCARGADO(A) DE LABORATORIO

Encargado(a) de Laboratorio

Profesional grado 13°

CECTA

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Encargado(a) de Laboratorio, Profesional grado 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en CECTA por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

 

Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado en las carreras de Química, Ingeniería en Química u otras similares.

Deseables cursos en:

  • Sistemas de Gestión de la Calidad basado en NCh-ISO 17025 Vigente
  • Prevención de Riesgos

Experiencia demostrable en Cromatografía de Gases, Líquidos y Espectrometría de masas.

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos específicos:

Técnicas de análisis habituales en un laboratorio de análisis Fisicoquímico para el área de alimentos.

 

Misión:

Coordinar y ejecutar los procesos del laboratorio en el cual se desempeña, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades que ahí se realizan.

 

Tareas principales del puesto:

✓ Colaborar en la adquisición de material, equipos e insumos para el correcto funcionamiento del Laboratorio.

✓ Preparar y evaluar los programas de manutención de equipos, dependencias y servicios, controlando su ejecución.

✓ Colaborar en las actividades del laboratorio, respecto de los estudiantes regulares, memoristas y docentes, a fin de que las actividades se desarrollen acorde a lo establecido en programas de estudios.

✓ Supervisar a quienes realizan actividades en el laboratorio en la preparación de material, proporcionando ayuda si lo requiere.

✓ Apoyar a las jefaturas directas en los aspectos de gestión, con el fin de lograr el desarrollo y funcionamiento del laboratorio.

✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo Específico:

Implementar, validar  y ejecutar  metodologías en el área de cromatografía  convencional y acoplada a masa, como apoyo a proyectos internos y externos al laboratorio, basándose en los requisitos de la norma NCh-ISO 17025 vigente.

 

Tareas específicas:

✓ Procesar y analizar las diferentes muestras, según sea requerido, mediante los procedimientos e instructivos establecidos.

✓ Cumplir con el mantenimiento del Sistema de Gestión según los requisitos de acreditación del laboratorio bajo la norma NCh-ISO 17025 vigente.

✓ Reportar y verificar resultados de los ensayos y análisis realizados en el laboratorio.

✓ Desarrollar, implementar y validar nuevas metodologías para los análisis llevados a cabo por la Unidad.

✓ Apoyar en la confección de procedimientos, y diseño de medidas de control interno.

✓ Informar a su jefatura directa, cualquier situación que atente contra el buen funcionamiento del laboratorio y el Sistema de Gestión establecido.

✓ Mantener la confidencialidad de los antecedentes que involucra el Sistema de Gestión.

✓ Informar inmediatamente a su jefatura directa, cualquier elemento o situación que afecte su independencia e imparcialidad en la ejecución de ensayos.

✓ Reportar inmediatamente a su jefatura directa, de cualquier elemento o situación que ponga en riesgo la ejecución del ensayo o la integridad del personal.

✓Mantener actualizados los registros relacionados con la ejecución de sus tareas específicas.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Trabajo en equipo, Nivel A
  • Iniciativa, Nivel B
  • Capacidad de planificación y organización, Nivel A

 

Antecedentes:

 

Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.

 

Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).

CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 30 de marzo de 2022 al día miércoles, 06 de abril de 2022.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.