Actualización de Perfiles y DNC Personal de Laboratorio

El Departamento de Desarrollo de Personas de la Universidad de Santiago de Chile, por encargo de la Dirección de Desarrollo Institucional y en el marco del “Plan de Fortalecimiento de las Universidades Estatales en Chile” USA 1999, se ha propuesto, entre otros desafíos, potenciar la docencia de pregrado por medio de la capacitación del personal de laboratorio, para ello, bajo un proceso de licitación pública se contrataron los servicios de una consultora, que  permitiera definir los nuevos perfiles asociados a los cargos y a su vez realizar una detección de necesidades de capacitación del personal del estamento administrativo de los laboratorios de investigación de la Universidad.

El presente estudio, con una metodología participativa para la recolección y sistematización de información, consideró el levantamiento de datos desde distintas fuentes; en primer lugar, los antecedentes vigentes entregados por el Departamento de Desarrollo de Personas, quien actuó como contraparte técnica,  y en segundo lugar, lo informado por las funcionarias y los funcionarios ocupantes de los cargos en estudio, ya que resultan ser claves para la actualización de lo contenido en lo perfiles.

La realización se llevó a cabo en 3 etapas, la primera de ellas consistió en la Actualización de los Perfiles de los puestos en estudio en cuanto a funciones, competencias y conocimientos requeridos; la segunda consideró el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación e identificación de brechas de competencias y la elaboración de una propuesta de Plan de Capacitación; mientras que la tercera etapa, definió una Malla y los Módulos de Formación a partir de las competencias levantadas y brechas identificadas.

A continuación, compartimos para revisión una presentación que muestra los hitos y acciones relevantes, y de igual manera, un informe ejecutivo con los resultados del proceso.  En caso de requerir mayor información, favor contactarse al mail: desarrollodepersonas@usach.cl