Psicólogo(a) Organizacional
Profesional grado 13
Departamento de Protección de Derechos y Clima Laboral
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Psicólogo(a) Organizacional, Profesional grado 13, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Protección de Derechos y Clima Laboral por Jornada Completa. Por un periodo de 4 meses.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional otorgado por una Universidad reconocida por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Psicología con especialización en psicología organizacional o curso deseable en esta área.
Deseables cursos en:
- Calidad de vida y salud
- Indicadores de gestión
- Mecanismos de mediación de conflictos
Deseable un año de experiencia en funciones similares.
Misión:
Brindar apoyo profesional e integral, orientando y aportando en la mejora del clima, condiciones laborales y convalidación de vida familiar – laboral de los(as) integrantes de la comunidad Universitaria, a través de la detección de necesidades, para la posterior creación y promoción de programas, protocolos y procedimientos atingentes.
Funciones principales del puesto:
- Crear, diseñar y aplicar instrumentos de detección de necesidades y riesgos, identificados por funcionarios(as) y alumnos(as) relacionados al clima y salud laboral - estudiantil al interior de la Institución.
- Diseñar programas que promuevan las buenas relaciones al interior de la comunidad Universitaria, a través de actividades recreativas, culturales y deportivas.
- Crear y promover procedimientos y protocolos de resolución de conflictos al interior de la Comunidad.
- Orientar y asesorar a Jefaturas, respecto de gestión de equipos, liderazgo y resolución de conflictos.
- Informar antecedentes relevantes respecto de su ámbito de acción a otras Unidades específicas relacionadas, con el objetivo de gatillar gestiones para la implementación de capacitaciones y actividades de aprendizaje o solución de problemáticas internas.
- Estudiar y comparar con otras organizaciones, programas que fomenten la convalidación de vida familiar y laboral.
- Apoyar en la redacción de la política de clima organizacional.
- Desarrollar indicadores de gestión e informes, de las distintas materias relacionadas al clima y derechos laborales.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Escucha Activa
- Manejo de Información Confidencial
- Capacidad de planificación y organización, Nivel B
Antecedentes:
- Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
*Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día viernes, 26 de mayo de 2023 al día viernes, 02 de junio de 2023.
Observaciones
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.