Analista de Gestión de Personas (Reclutamiento y Selección)
Profesional grado 10
Departamento de Desarrollo de Personas
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión de Personas (Reclutamiento y Selección), Profesional grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Desarrollo de Personas por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Psicología.
Deseables cursos en:
- Redacción de informes ejecutivos
- Indicadores de gestión
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Conocimientos Específicos:
Sistema PeopleSoft.
Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio.
Entrevistas psicolaborales por competencias
Aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos.
Misión:
Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.
Funciones principales del puesto:
- Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.
- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.
- Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.
- Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.
- Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.
- Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.
- Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo Especifico:
Supervisar, coordinar y ejecutar procedimientos de reclutamiento y selección de personal, atendiendo a las necesidades Institucionales y de Unidades solicitantes.
Funciones Específicas:
- Generar y publicar convocatorias de empleo en los diferentes portales disponibles en la Institución.
- Coordinar y ejecutar evaluaciones psicolaborales mediante realización de entrevistas, aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos.
- Elaborar informes psicolaborales y otros reportes solicitados respecto de los candidatos(as) evaluados(as).
- Levantar referencias laborales de los(as) Candidatos(as) evaluados.
- Proponer mejoras en las estrategias de reclutamiento y/o selección.
- Atender consultas de Unidades solicitantes en ámbitos de su quehacer.
- Actuar como contraparte frente a empresas y/o organizaciones externas que presten servicios relacionados al proceso de Reclutamiento y Selección.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia
Compromiso con los valores Institucionales
Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Orientación a los Resultados, Nivel C
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
Antecedentes:
Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miércoles, 16 de agosto de 2023 al día domingo, 20 de agosto de 2023.
Observaciones
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, genero, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.