Auxiliar de Aseo
Auxiliar grado 21
Departamento de Campus
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Auxiliar de Aseo, Auxiliar grado 21, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Campus por Jornada Completa.
Contratación inicial por tres meses ( periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Educación Básica Completa
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Licencia de Enseñanza Media Técnico Profesional o Científico-Humanista.
Deseables cursos en:
- Primeros auxilios
- Reparaciones menores
Deseable un año de experiencia en funciones similares.
Misión:
Mantener las condiciones de higiene en espacios comunes y unidades en las cuales desempeña su función, además de asegurar y cumplir con las rutinas y procedimientos establecidos para el lugar de trabajo que se le encomiende, pudiendo este rotar al interior del campus o unidades externas.
Funciones principales del puesto:
- Limpieza y aseo diario de todo el mobiliario y equipamiento al interior de las dependencias en que se desempeña.
- Realizar limpieza de salas de clase, oficinas, baños, camarines, auditorios, casinos Usach, comedores, plazas internas o externas, espacios comunes y otros encomendadas por su jefatura directa.
- Realizar lavado de pisos, encerados y lavado de alfombras, según sea requerido.
- Realizar limpieza de detalle.
- Limpieza de vidrios a nivel.
- Despapelado de oficinas, salas, baños, camarines u otros sectores de la universidad, disponiendo de los residuos en los contenedores de desechos de la Universidad.
- Reposición de insumos de aseo (jabón, confort, nova, desinfectantes u otros) para baños y camarines.
- Solicitar reposición de líquidos para aseo de uso diario a supervisor.
- Dar cumplimiento a sus funciones en conformidad con normas de seguridad vigentes.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Trabajo en equipo, Nivel C
- Iniciativa, Nivel D
- Comunicación, Nivel C
Antecedentes:
- Certificado educación básica completa
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miércoles, 28 de Febrero de 2024 al día miércoles, 06 de marzo de 2024.
Observaciones
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, genero, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.