[B568] TÉCNICO(A) DE BIBLIOTECA (HORARIO VESPERTINO)

Técnico (a) de Biblioteca (Horario Vespertino)

Técnico, Grado 18°
Departamento de Sistemas de Biblioteca  
 
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Técnico (a) de Biblioteca (Horario Vespertino), Técnico, Grado 18°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Sistemas de Biblioteca por Jornada Completa. 
 
 
Este es un proceso de selección que contempla un periodo inicial a prueba, por 3 meses. Al cabo del segundo mes, se llevará a cabo una evaluación de la persona seleccionada, por parte del Jefe de la Jefatura del Centro de Costos. De acuerdo al resultado de dicha evaluación, se decidirá la prórroga o no de la designación, hasta el 31 de diciembre de 2025, aplicándose en lo sucesivo las normas para la designación de personal a contrata del Estatuto Administrativo (artículo 10° y demás normas aplicables).
Se deja constancia que si no se notifica que se prorrogará la designación en virtud del presente concurso, terminará de pleno derecho una vez llegado el plazo de su vencimiento.
 
 
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título de colegio técnico profesional reconocido por el Estado, o bien, Licencia de educación media y certificado de competencias (emitido por la jefatura de centro de costo).
 
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), en las áreas de Bibliotecología, Documentación y Gestión de Información o similar.
 
Deseables cursos en:
  • Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio.
  • Especificación y análisis de requerimientos de usuarios.
 
Deseable dos años de experiencia en funciones similares. 
 
Conocimientos específicos:
Sistemas integrados de gestión de bibliotecas (Aleph, Symphony o similar)
Sistemas de clasificación Dewey y Protocolo Z39.50
Estadística Descriptiva
 
Horario: 
Lunes a Viernes 13:00 a 21:00 horas
Sábados 09:00 a 13:00 horas. 
 
Misión:
Brindar apoyo técnico a la gestión de la Biblioteca, además de ejecutar labores administrativas que abarcan la mantención del orden, cumplimiento de la normativa y atención al público en general, con la finalidad de orientar y satisfacer sus necesidades de información
 
Funciones principales del puesto:
 
  • Colaborar en los talleres de inducción para estudiantes de pregrado, con el fin de presentar los servicios y productos bibliotecarios.
  • Cooperar en los talleres de desarrollo de habilidades informativas para estudiantes de post grado, profesores, e investigadores, que faciliten y aumenten el uso de los recursos electrónicos que posee el Sistema de Bibliotecas.
  • Orientar y brindar servicio a los integrantes de la Comunidad Universitaria sobre material bibliográfico, uso de catálogo en línea, recursos y herramientas de información, con el objeto de resolver sus dudas y optimizar el servicio.
  • Atender a usuarios externos a través de préstamos interbibliotecarios con instituciones en convenio, contribuyendo a compartir colecciones bibliográficas.
  • Controlar que los usuarios cumplan con el reglamento de la biblioteca.
  • Ordenar el material bibliográfico con el fin de facilitar su búsqueda y disponibilidad.
  • Colaborar en la elaboración del inventario anual de biblioteca, con el fin de asegurar el registro de las existencias de material bibliográfico y corroborar la ausencia de libros por no devolución o extravío.
  • Reparar el material bibliográfico en mal estado, con el fin de hacer una preselección al proceso de empaste, para posteriormente reingresarlo a circulación.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 
Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia
Compromiso con los valores Institucionales
Orientación al Servicio
 
Competencias del puesto:
  • Orientación a los resultados, Nivel C
  • Trabajo en equipo, Nivel C
  • Comunicación, Nivel C
 
Antecedentes:
  • Título de colegio técnico profesional reconocido por el Estado, o bien, Licencia de educación media y certificado de competencias (emitido por la jefatura de centro de costo).
  • CURRICULUM VITAE Actualizado
Cualquier otro antecedente que respalde lo afirmado en el currículum, debe ser pertinente.
 
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
 
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

 
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.  
 
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
 
Plazo de postulación:
Desde el día 18 de julio al día 25 de julio de 2025.
 
Observaciones
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.