Abogado(a) Procedimientos Disciplinarios
Profesional 8°
Departamento de Procedimientos Disciplinarios
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Abogado(a) Procedimientos Disciplinarios, profesional 8°, en calidad a Contrata, para desempeñarse en el Departamento de Procedimientos Disciplinarios por Jornada Completa.
Este es un proceso de selección que contempla un periodo inicial a prueba, por 3 meses. Al cabo del segundo mes, se llevará a cabo una evaluación de la persona seleccionada, por parte del Jefe de la Jefatura del Centro de Costos. De acuerdo al resultado de dicha evaluación, se decidirá la prórroga o no de la designación, hasta el 31 de diciembre de 2025, aplicándose en lo sucesivo las normas para la designación de personal a contrata del Estatuto Administrativo (artículo 10° y demás normas aplicables).
Se deja constancia que si no se notifica que se prorrogará la designación en virtud del presente concurso, terminará de pleno derecho una vez llegado el plazo de su vencimiento.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil de puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las carreras de Derecho o Ciencias Jurídicas. Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Deseables cursos en:
✓ Estatuto Administrativo
✓ Responsabilidad administrativa disciplinaria
✓ Perspectiva de Género y Derechos Humanos
✓ Violencia y acoso sexual y laboral (Ley 21.369)
✓ Acoso laboral (Ley 21.643)
Conocimientos específicos:
✓ Ley 19.880 que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
✓ Ley 21.094 sobre universidades estatales.
✓ Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género y en ámbito de la educación superior.
✓ Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Experiencia
Deseable dos años de experiencia en funciones similares, en servicios públicos.
Horario de trabajo:Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas
Misión:
Asegurar el correcto avance de los procedimientos disciplinarios hasta su término, contribuyendo al cumplimiento de las metas del Departamento mediante un desempeño eficiente en calidad de fiscal(a), investigador(a) o actuario(a).
Funciones principales del puesto:
✓ Gestionar y supervisar procedimientos disciplinarios en calidad de fiscal, investigador(a) o actuario(a), conforme a la normativa aplicable.
✓ Brindar asesoría técnica en materia de derecho disciplinario a personas de la comunidad universitaria para la adecuada comprensión y aplicación de las normativas.
✓ Realizar revisión legal de expedientes sumariales con la respectiva redacción del acto administrativo que da continuidad o término al procedimiento disciplinario.
✓ Elaborar actos administrativos en el marco de sumarios e investigaciones sumarias, garantizando la claridad y legalidad del contenido.
✓ Registrar y mantener actualizada la información correspondiente a los procedimientos del Departamento.
✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
✓ Pensamiento Analítico, Nivel A
✓ Iniciativa, Nivel B
✓ Orientación a los Resultados, Nivel C
Antecedentes:
- Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día Lunes 06 de Octubre al día lunes 13 de Octubre de 2025
Observaciones
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.