JEFE(A) DE LABORATORIO (JEFE DE CALIDAD)
PROFESIONAL GRADO 10°
CECTA
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Jefe(a) de Laboratorio, Profesional grado 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en CECTA por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, según el área de desempeño.
Deseables cursos en:
- Sistemas de Gestión de la Calidad Basados en Normas Internacionales o Interpretación de la Norma 17025:2017
- Curso auditor interno 17025:2017
- Análisis de riesgos para la Norma 17025:2017
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Misión:
Controlar, supervisar y verificar los procesos e integrantes del laboratorio en el cual se desempeña, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades que ahí se realizan.
Tareas principales del puesto:
- Elaborar, instruir y organizar los programas de certificación de calidad del área, con el fin de mantener y obtener la acreditación del laboratorio.
- Supervisar a quienes realizan actividades en el laboratorio en la preparación de material, proporcionando ayuda si lo requiere.
- Apoyar a las jefaturas directas en los aspectos de gestión, con el fin de lograr el desarrollo y funcionamiento del área.
- Dirigir y controlar la labor de los técnicos del laboratorio, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las actividades encomendadas.
- Implementar y desarrollar nuevas metodologías, de acuerdo a las necesidades de la Unidad y/o requerimientos de académicos.
- Asegurar condiciones de uso y funcionamiento de los elementos, instrumental y equipos necesarios para realizar actividades en el laboratorio.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo Específico:
Implementar y mantener el buen funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad y Acreditación.
Tareas específicas:
- Gestionar y velar por el cumplimiento de la Política de Calidad.
- Implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de la Calidad y Acreditación, estableciendo las medidas de control pertinentes.
- Informar al Coordinador de Asistencia Técnica sobre el funcionamiento del programa de gestión y recomendar acciones correctivas para su mejoramiento continuo.
- Coordinar y ejecutar las acciones necesarias, para lograr una completa integración del Sistema de Gestión.
- Confeccionar el Manual de Calidad, revisar y actualizar los documentos del sistema de gestión, y coordinar acciones tendientes al control de documentos.
- Asegurar que las actividades de la Unidad de Asistencia Técnica, se desarrollen acordes a los criterios de calidad establecidos.
- Administrar y mantener actualizados, y a resguardo, toda la documentación del Sistema de Gestión.
- Gestionar las quejas de usuarios del Sistema de Gestión en coordinación con el Encargado de Laboratorio.
- Gestionar el plan de capacitaciones propuesto y aprobado por la dirección.
- Gestionar la participación del laboratorio en ensayos de aptitud, nacionales o internacionales, según corresponda.
- Certificar el cumplimiento de la Política de Calidad en los informes de laboratorio.
- Asegurar que todos los procedimientos operativos se encuentran aprobados y actualizados, y se ejecute correctamente en la organización bajo el alcance de la Unidad de Asistencia Técnica.
- Gestionar las dudas y recomendaciones de usuarios del Sistema de Gestión en coordinación con el Encargado de Laboratorio.
- Llevar a cabo el plan de capacitaciones propuesto y aprobado por la dirección.
- Gestionar la participación del laboratorio en ensayos de aptitud, nacionales o internacionales, según corresponda.
- Gestionar la realización de mantenciones y calibraciones de acuerdo al “Programa Anual de Mantención y Calibración de Equipos e Instrumentos” garantizando la trazabilidad metrológica de los resultados.
- Organizar y coordinar auditorías internas y externas del laboratorio.
- Identificar las desviaciones del Sistema de Gestión o de los procedimientos que rigen las actividades del laboratorio.
- Verificar que se determinen las causas de la desviación para que se implementen las acciones que permitan prevenir o minimizar estas desviaciones en forma adecuada.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Trabajo en Equipo, Nivel A
- Tolerancia a la Presión, Nivel A
Antecedentes:
- Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miércoles, 25 de septiembre de 2019 al día jueves, 03 de octubre de 2019.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.