Analista Informático(a)
Profesional, grado 10° al 08°
Unidad de Registro Académico y Curricular
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista Informático, Profesional, grado 10° al 08°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Registro Académico y Curricular por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del Perfil de Puesto
Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Computación e Informática o similar.
Deseables cursos en:
- Sistemas operativos (Windows, UNIX, LINUX, Mac-iOS, otros)
- Seguridad informática
Deseable tres años de experiencia en funciones similares.
Criterios a considerar en la asignación del Grado
- Título Profesional en el área informática.
- Al menos 5 años de experiencia en puestos profesionales en el área informática.
- Curso de especialización en identificación y reparación de vulnerabilidades de sistemas informáticas, diseño de software.
- Manejo y certificación (curso) en idioma Inglés.
- Conocimiento y manejo del sistema SIAC- USACH.
- Aquellos postulantes que cumplan con al menos con 05 de los 05 factores, podrán acceder al grado máximo asociado a la función (grado 8 planta Profesional), previo análisis de la Jefatura de la Unidad Solicitante.
- Aquellos postulantes que cumplan con al menos con 04 de los 05 factores, podrán acceder al grado intermedio asociado a la función (grado 9 planta Profesional), previo análisis de la Jefatura de la Unidad Solicitante.
Conocimientos específicos:
- Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Avanzado
- Base de datos
- Programas informáticos
- Lenguaje de programación
Misión:
Diseñar y administrar los sistemas informáticos y/o una red de procesamiento de datos, con el fin de optimizar los procesos y el servicio que la Unidad presta a los distintos usuarios.
Funciones principales del puesto:
- Detectar, proponer y definir requerimientos en los sistemas informáticos, con el fin de optimizar la entrega de información de la Unidad a usuarios internos o externos.
- Prestar apoyo informático-computacional y dar soluciones a los usuarios de la Unidad, con el objeto de optimizar el desempeño de ésta.
- Respaldar datos de los servidores, con el fin de asegurarlos en el tiempo que se requieren en la Institución.
- Administrar los sistemas informáticos en lo que respecta a procesos de adquisición de información, con el fin de generar informes requeridos por entidades externas y unidades internas de la Universidad.
- Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo de la Unidad.
- Servir como contraparte institucional frente a entidades internas y externas en el ámbito de su competencia.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo Específico:
- Apoyar en el diseño e implementación del plan de actualización de los sistemas informáticos
- actuales de la Unidad de Registro Académico y Curricular.
Funciones específicas:
- Soporte, actualización y mantención de los desarrollos propios de la Unidad (Portal de servicios web Registro Académico, Sistema SIAC-Usach.
- Identificar, diseñar e implementar soluciones informáticas en la Unidad, con el fin de
- optimizar los sistemas y procesos de información existentes.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Pensamiento Analítico, Nivel A
Antecedentes:
-
Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miércoles, 02 de Marzo de 2022 al día miércoles, 09 de Marzo de 2022.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.