Analista de Gestión I (Docencia)
Profesional, Grado 10
Depto. Ingeniería Informática
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I (Docencia), Profesional, Grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Depto. Ingeniería Informática por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario o grado Académico.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de ciencias sociales.
Deseables cursos en:
- Redacción de informes ejecutivos
- Indicadores de gestión
Deseable experiencia en administración, gestión en educación superior y análisis de información cualitativa y cuantitativa.
Conocimientos específicos:
- Sistemas de educación superior.
- Computación, nivel usuario.
- Metodologías de análisis de información cualitativa y cuantitativa.
- Inclusión y equidad en la educación superior.
- Inglés.
Misión:
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.
Funciones principales del puesto:
- Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
- Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
- Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
- Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
- Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
- Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
- Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo específico:
Coordinar, asesorar y dar seguimiento a la gestión docente de la Unidad, apoyando los procesos de planificación curricular y gestión estudiantil, en función de la normativa en materia docente.
Funciones específicas:
- Coordinar y dar seguimiento de manera semestral, al proceso de planificación e impartición del proceso de docencia.
- Gestionar y asesorar en la actualización, innovación, desarrollo y proyección del plan curricular, en cuanto a tendencias o líneas relacionadas de formación, objetivos, contenidos y actividades.
- Comunicar y coordinar de forma oportuna y eficazmente temas curriculares, disciplinarios y administrativos con docentes, administrativos y estudiantes.
- Atender, revisar y dar respuesta a las solicitudes de estudiantes en materias de proceso formativo y curricular, según los procedimientos y reglamentos de la Unidad.
- Proponer y poner en marcha el cumplimiento de los planes de mejoramiento y aseguramiento de la calidad de la Unidad, vinculados a la docencia.
- Supervisar y registrar el progreso curricular de los alumnos según criterios y/o indicadores asociados al proceso de titulación de los y las estudiantes.
- Elaborar y mantener actualizado el registro de perfiles de egreso, planes de estudio y programas de asignaturas.
- Coordinar y apoyar la realización de ceremonias y eventos relacionados con el área docente.
- Participar y asesorar a los comités departamentales relacionados con la gestión docente.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Orientación a los Resultados, Nivel C
- Pensamiento Analítico, Nivel A
Antecedentes:
-
Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costo (INGRESE AQUÍ).
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día lunes, 02 de agosto de 2021 al día lunes, 09 de agosto de 2021.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.