Auditor I
Profesional grado 10
Contraloría Universitaria
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Auditor I, Profesional grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Contraloría Universitaria por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la(s) carrera(s) de Contador Público y Auditor, Ingeniería Comercial o similar.
Deseables cursos en:
- Norma de auditoría (NAGAS)
- NICSP para Auditores Internos
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Conocimientos específicos:
- COSO (Committee of Sponsoring Organizations - Comité de Organizaciones Patrocinadoras)
- IFRS/NIIF (International Financial Reporting Standards -Normas Internacionales de Información Financiera)
- Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Avanzado
Misión:
Asesorar, implementar y dar seguimiento a acciones, procesos y sistemas en materia legal, financiera y administrativa que permitan contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional, con el fin de asegurar su aplicación en concordancia con la normativa, estándares y buenas prácticas de los organismos correspondientes.
Objetivo específico:
Evaluar control interno, procesos y sistemas a través de la realización de auditorías y seguimiento, verificando el correcto uso de los recursos y bienes, velando por el fortalecimiento de la gestión institucional, el cumplimiento de la normativa vigente, así como de estándares y buenas prácticas de los organismos correspondiente.
Funciones principales del puesto:
- Desarrollar y coordinar iniciativas que permitan mejorar la captura de información del sistema de gestión universitaria, con el fin de contribuir a optimizar el quehacer de la Contraloría Universitaria.
- Identificar los requerimientos de los procesos transversales de la gestión universitaria, con el objeto de implementar y mantener los sistemas de gestión de riesgos de la Contraloría Universitaria.
- Elaborar informes requeridos para el cumplimiento del sistema de auditoría universitaria, en el marco del Programa de Gestión de Riesgos Universitarios.
- Dirigir y controlar actividades de auditoría tanto financiera, de gestión y técnico-operativas, conforme al plan anual de trabajo de la Unidad, y todas aquellas actividades que la jefatura estime necesarias de realizar.
- Dar seguimiento a la implementación de medidas derivadas de recomendaciones de auditorías.
- Emitir pronunciamiento interno sobre estados financieros de la Universidad y consolidados con las empresas relacionadas, sobre cumplimiento de procedimientos y obligaciones jurídicas y normativas.
- Elaborar material técnico sobre el quehacer de la Contraloría en relación a los procesos transversales de la Universidad en materia de protocolos, procedimientos, guías de acción, entre otros.
- Orientar y facilitar información durante las fases de ejecución de los procesos, proporcionando lineamientos e instrucciones necesarias de acuerdo a las políticas internas o manuales de procedimientos.
- Validar información consignada en documentos o informes emitidos por otras áreas.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Trabajo en Equipo, Nivel B
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
Antecedentes:
- Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- Formulario de Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura (INGRESE AQUÍ).
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día lunes, 04 de abril de 2022 al día lunes, 11 de abril de 2022.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.