Administrativo(a) Especializado(a) PeopleSoft (Sistemas Informáticos)
Administrativo grado 10
Depto. Tecnologías de la Información
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Administrativo(a) Especializado(a) PeopleSoft (Sistemas Informáticos), Administrativo grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Depto. Tecnologías de la Información por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Licencia de educación media y cursos de especialización para la administración de a lo menos 120 horas, o bien, título técnico especializado en el ámbito de la administración de a lo menos cuatro semestres otorgado por Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica reconocidos por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), en las áreas de Informática, Contabilidad, Finanzas o similar.
Deseables cursos en:
- Especificación y análisis de requerimientos de usuarios
- Sistema PeopleSoft
- Levantamiento y análisis de procesos
Deseable tres años de experiencia en funciones similares
Conocimientos específicos:
- Procesos Universitarios, tales como financieros, presupuestarios, de RRHH y académicos.
- Deseable conocimiento técnico funcional en Sistemas Legacy de la Universidad, módulos créditos y cobranzas, contabilizas y tesorería.
- Generación de documentos funcionales, guías y manuales de usuario.
- Levantamiento de requerimientos y todo tipo de modelado asociado (diagramas de procesos, casos de uso, entre otros).
Misión:
Operar funcionalmente el sistema PeopleSoft y brindar apoyo técnico a los usuarios y grupos de interés de la Universidad, brindando soluciones y seguimiento en su aplicación, con el fin de contribuir a su socialización y promover la aplicación eficiente del sistema.
Funciones principales del puesto:
- Analizar los requerimientos y necesidades del módulo PeopleSoft Finanzas, participando y/o realizando los diseños funcionales de incidencias, mejoras y desarrollo del sistema PeopleSoft Finanzas.
- Testear funcionalmente las incidencias, mejoras y desarrollo de los módulos de PeopleSoft Finanzas.
- Participar en reuniones de trabajo con usuarios y líderes de los módulos de Finanzas de PeopleSoft, para la elaboración y proposición de soluciones a problemas identificados.
- Monitorear y validar información de las interfaces y transacciones de los sistemas legados de la Universidad a PeopleSoft Finanzas.
- Liderar funcionalmente los módulos del sistema Campus Solutions.
- Atender telefónica y presencialmente a usuarios de los módulos del sistema PeopleSoft Finanzas.
- Capacitar a usuarios de los módulos de PeopleSoft Finanzas.
- Elaborar guías y manuales de usuarios de los distintos módulos de PeopleSoft Finanzas.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo específico:
Operar funcionalmente los sistemas informáticos y brindar apoyo técnico, brindando soluciones y seguimiento en su aplicación.
Funciones específicas:
- Analizar los requerimientos y necesidades de los sistemas informáticos, participando y/o realizando los diseños funcionales de incidencias, mejoras y desarrollo de los sistemas.
- Testear funcionalmente las incidencias, mejoras y desarrollo de los sistemas.
- Participar en reuniones de trabajo con usuarios y líderes de los sistemas informáticos, para la elaboración y proposición de soluciones a problemas identificados.
- Monitorear, analizar y validar información de los procesos de comunicación y transacciones entre los sistemas informáticos de la Universidad.
- Liderar funcionalmente los sistemas informáticos de la institución.
- Atender telefónica y presencialmente a usuarios de los sistemas informáticos.
- Capacitar a usuarios de los sistemas informáticos.
- Elaborar guías y manuales de usuarios de los distintos sistemas informáticos.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Trabajo en Equipo, Nivel D
- Orientación a los Resultados, Nivel B
- Pensamiento Analítico, Nivel A
Antecedentes:
- Licencia de educación media y cursos de especialización para la administración de a lo menos 120 horas, o bien, título técnico especializado en el ámbito de la administración de a lo menos cuatro semestres otorgado por Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica reconocidos por el Estado.
- Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ).
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día martes, 25 de enero de 2022 al día viernes, 28 de enero de 2022.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.