Técnico(a) de Biblioteca
Técnico grado 18
Unidad de Bibliotecas
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Técnico(a) de Biblioteca, Técnico grado 18, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Bibliotecas por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado, o bien, Licencia de Enseñanza Media completa con certificado de competencias.
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), en las áreas de Bibliotecología, Documentación y Gestión de Información o similar
Deseables cursos en:
- Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Medio
- Especificación y análisis de requerimientos de usuarios
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Conocimientos específicos:
Manejo de software de administración de Bibliotecas (ALMA, Aleph u otro similar).
Conocimientos de herramientas ofimáticas nivel medio.
Conocimientos de catalogación y clasificación
Conocimientos en digitalización y edición
Misión:
Brindar apoyo técnico a la gestión de la Biblioteca, además de ejecutar labores administrativas que abarcan la mantención del orden, cumplimiento de la normativa y atención al público en general, con la finalidad de orientar y satisfacer sus necesidades de información.
Funciones principales del puesto:
- Colaborar en los talleres de inducción para estudiantes de pregrado, con el fin de presentar los servicios y productos bibliotecarios.
- Cooperar en los talleres de desarrollo de habilidades informativas para estudiantes de post grado, profesores(as), e investigadores (as), que faciliten y aumenten el uso de los recursos electrónicos que posee el Sistema de Bibliotecas.
- Orientar y brindar servicio a los integrantes de la Comunidad Universitaria sobre material bibliográfico, uso de catálogo en línea, recursos y herramientas de información, con el objeto de resolver sus dudas y optimizar el servicio.
- Atender a usuarios(as) externos(as) a través de préstamos interbibliotecarios con instituciones en convenio, contribuyendo a compartir colecciones bibliográficas.
- Controlar que usuarios(as) cumplan con el reglamento de la biblioteca.
- Ordenar el material bibliográfico con el fin de facilitar su búsqueda y disponibilidad.
- Colaborar en la elaboración del inventario anual de biblioteca, con el fin de asegurar el registro de las existencias de material bibliográfico y corroborar la ausencia de libros por no devolución o extravío.
- Reparar el material bibliográfico en mal estado, con el fin de hacer una preselección al proceso de empaste, para posteriormente reingresarlo a circulación.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Funciones específicas:
- Atender a usuarios(as), entregando información general de la biblioteca, y orientación en el uso de herramientas de descubrimiento y bases de datos.
- Apoyar en los servicios presenciales de biblioteca como circulación, depósito, referencia, así como la colocación y ordenación de fondos.
- Efectuar reparaciones menores de material bibliográfico deteriorado.
- Colaborar con las tareas del inventario anual.
- Apoyar en la realización de actividades culturales dirigidas a la comunidad.
- Colaborar en la digitalización, edición de material y la revisión periódica del correcto funcionamiento de las bases de datos y plataformas digitales.
- Realizar reportes técnicos y administrativos, según sea requerido.
Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia
Compromiso con los valores Institucionales
Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Orientación a los resultados, Nivel C
- Trabajo en equipo, Nivel C
- Comunicación, Nivel C
Antecedentes:
Título Colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado, o bien, Licencia de Enseñanza Media completa con certificado de competencias.
Certificado de Competencias (disponible desde: http://ddp.usach.cl/sites/ddp/files/documentos/certificado_de_competenci...)
Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ).
CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día jueves, 04 de juLio de 2022 al día jueves, 12 de junio de 2022.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.