Técnico(a) en prevención de riesgos
Técnico grado 16
Unidad de Gestión del Campus
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Técnico(a) en prevención de riesgos, Técnico grado 16, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Gestión del Campus por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título técnico de Universidades, Institutos Profesionales, Centro de Formación Técnica o Colegio Técnico Profesional reconocidos por el Estado, o bien, licencia de enseñanza media con certificado de competencias.
Requisitos del perfil del puesto:
Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), en la carrera de Prevención de Riesgos.
Deseables cursos en:
- Indicadores de gestión
- Especificación y análisis de requerimientos de usuarios
Deseable tres años de experiencia en funciones similares.
Misión:
Canalizar los requerimientos que tienen relación con las licencias de accidentes laborales y colaborar con la gestión y desarrollo de actividades del Comité Paritario, con el fin de contribuir a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales en la Universidad.
Funciones principales del puesto:
- Realizar los trámites administrativos y procedimientos asociados a accidentes laborales y enfermedades profesionales dando cumplimiento a la Ley 16.744.
- Realizar la notificación de licencias médicas y aceptación de decretos de accidentes acorde a las normas establecidas en la Ley 16.744 y las de la Universidad
- Realizar las gestiones de recuperación de dineros por licencias médicas, conforme a las normas establecidas en la Universidad.
- Mantener contacto directo con los organismos administradores del seguro ley N° 16.744, con el fin de mantenerse actualizado a los requerimientos y beneficios que se relacionan con la Institución.
- Apoyo administrativo y técnico a las actividades desarrolladas por el Comité Paritario.
- Proponer mejoras y acciones relacionadas a la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Orientación a los Resultados, Nivel D
- Trabajo en Equipo, Nivel D
- Iniciativa, Nivel D
Antecedentes:
Título Técnico otorgado por Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica.
CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a. Ante cualquier duda favor ingresar a nuestro MANUAL PARA POSTULAR A PROCESOS DE SELECCIÓN POR LA PLATAFORMA TRABAJANDO.COM.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día martes, 10 de mayo de 2022 al día lunes, 16 de mayo de 2022.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.