[A849] SUPERVISOR(A) JARDINES

Supervisor(a) (Jardines)

Técnico grado 14

Unidad de Gestión del Campus

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Supervisor(a) (Jardines), Técnico grado 14, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Unidad de Gestión del Campus por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título técnico otorgado por Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica, Colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado, o bien, licencia de enseñanza media con certificado de competencias.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), según el área de desempeño.

 

Deseables cursos en:

  • Administración de recursos
  • Prevención de Riesgos

 

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Horario:

Lunes a jueves:  08.00 a 17.00

Viernes:              08.00 a 16.00

 

Misión:

Supervisar y apoyar la labor realizada por el equipo de trabajo, con el objetivo de verificar y dar cumplimiento a las actividades encomendadas en materia de su competencia.

 

Funciones principales:

  • Organizar y distribuir las funciones del equipo de trabajo, estableciendo prioridades, optimizando recursos y tiempo asignado, con el objeto de llevar un orden interno de las actividades diarias.
  • Controlar, revisar y orientar las tareas e inquietudes del equipo de trabajo personal, con el fin de evaluar y mejorar los métodos y efectividad de la realización de actividades.
  • Elaborar documentación pertinente al área, con la finalidad de mantener la comunicación interna y externa de la Unidad.
  • Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resulta desde el ámbito propio de la supervisión.
  • Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la Universidad, con el objetivo de responder sus inquietudes y entregar un buen servicio.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo específico:

Supervisar la labor del equipo de áreas verdes, así como verificar y controlar el trato de los desechos en todos los sectores del Campus Universitario, asegurando el cumplimiento de la normativa sobre salud, seguridad e higiene.

 

Funciones específicas:

  • Supervisar y orientar al personal a cargo, velando por el cumplimiento y desarrollo correcto de las labores, así como de la normativa vigente.
  • Organizar y gestionar las actividades de mantenimiento y limpieza de jardines, con el fin de mantener el aseo y ornato de los espacios de circulación, jardines, plazas y perímetro de la Universidad.
  • Elaborar informes y reportes de gestión, a solicitud de la jefatura.
  • Coordinar y mantener la limpieza de las canaletas, techumbres, y canaletas de desagüe del Campus Universitario.
  • Coordinar y gestionar la siembra, poda, riego y otras actividades propias del cuidado y mantenimiento de los jardines de la Universidad.
  • Mantener  el contacto, coordinación y realizar visitas a las Unidades Académicas y Administrativas dentro y fuera del Campus.
  • Coordinar el retiro de desechos y containers del Campus Universitario.
  • Realizar, inspeccionar y mantener el inventario de equipos y bienes requeridos, con el fin de resguardar el correcto desarrollo de funciones del área de jardines.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Trabajo en equipo, Nivel B
  • Orientación a los resultados, Nivel B
  • Tolerancia a la presión, Nivel A

 

Antecedentes:

Título técnico otorgado por Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica, Colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado, o bien, licencia de enseñanza media con certificado de competencias.

Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ).

CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día lunes, 18 de julio de 2022 al día lunes, 25 de julio de 2022.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.