[A877] ANALISTA DE GESTIÓN I (Innovación y Emprendimiento)

Analista de Gestión l (Innovación y Emprendimiento)

Profesional, grado 10°

Centro de Innovación y Transferencia Tecnológica

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión l (Innovación y Emprendimiento), Profesional, grado 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Centro de Innovación y Transferencia Tecnológica, Unidad de Innovación y Emprendimiento por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Profesional otorgado por una Universidad o instituto Profesional reconocido por el Estado, o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, según el área de desempeño.

Deseables cursos en:

✓        Redacción de informes ejecutivos

✓        Indicadores de gestión

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Misión:

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

 

Funciones principales del puesto:

✓        Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.

✓        Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.

✓        Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.

✓        Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.

✓        Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.

✓        Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.

✓        Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.

✓        Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo Específico:

Administrar los Proyectos internos y externos propios de la Unidad, con el propósito de alcanzar los objetivos establecidos y cumplir con las exigencias y normativas tanto internas como externas de la Universidad.

 

Funciones específicas:

✓     Apoyar la elaboración y Administración del presupuesto global de la Unidad y sus proyectos, con el fin de controlar y evaluar el uso de ellos.

✓        Analizar presupuesto relativo a contratación de personal, bienes y servicios, con el fin de otorgar información relevante para cubrir las necesidades existentes de la Unidad.

✓        Elaborar informes financieros correspondientes a los proyectos que administra.

✓        Realizar compras que permitan la operación de la Unidad y proyectos asociados.

✓       Elaborar reportes finales de los proyectos, con el fin de evaluar el desarrollo de cada uno de ellos.

✓         Registrar y gestionar información de indicadores propios de la Unidad y sus proyectos.

✓      Administrar, configurar y mantener plataformas web relacionadas al seguimiento de la gestión de proyectos.

✓       Realizar cobros asociados a los proyectos.

✓       Entregar remesas relacionadas a los proyectos de la Unidad.

✓      Proporcionar y registrar información en procesos de auditorías correspondiente al sistema de calidad ISO.

✓       Administrar servicios de la incubadora de proyectos, mediante SDT.

✓       Gestionar contrataciones de la Unidad y proyectos.

✓     Examinar, administrar y mantener actualizada la información relacionada a RR.HH. y personal de la Unidad.

 

Competencias Institucionales:

Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

✓        Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

✓        Orientación a los Resultados, Nivel C

✓        Pensamiento Analítico, Nivel A

 

Antecedentes:

Título Profesional otorgado por una Universidad o instituto Profesional reconocido por el Estado, o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 12 de octubre de 2022 al día lunes, 24 de octubre de 2022.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.