[B178] ENCARGADO(A) (SUPERVISIÓN CEREDE)

Encargado(a) (Supervisión CEREDE)

El Quisco, V Región

Técnico grado 14

Departamento de Bienestar del Personal

 

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Encargado(a) (Supervisión CEREDE), Técnico grado 14, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Bienestar del Personal por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título técnico otorgado por Universidades, Institutos Profesionales, Centros de formación técnica o Colegio técnico profesional reconocido por el Estado, o licencia de enseñanza media con certificado de competencia (emitido por la jefatura del centro de costos).

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), según el área de desempeño.

SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.

Deseables cursos en:

  • Prevención de Riesgos
  • Reparaciones menores, gasfitería (certificado), electricidad (certificado), cerrajería, entre otros). (Con certificado de capacitación o certificación).

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos Específicos:

  • Herramientas Excel, Word, Power Point, Drive nivel medio
  • Atención al cliente
  • Jardinería
  • Conocimiento técnico en piscinas

 

Antecedentes relevantes:

La persona seleccionada debe habitar una vivienda en el mismo recinto recreacional, pudiendo hacer uso de la vivienda con su grupo familiar directo y en coordinación con la jefatura.

 

Misión:

Supervisar y apoyar la labor realizada por el equipo de trabajo, con el objetivo de verificar y dar cumplimiento a las actividades encomendadas en materia de su competencia.

 

Funciones principales del puesto:

  • Organizar y distribuir las funciones del equipo de trabajo, estableciendo prioridades, optimizando recursos y tiempo asignado, con el objeto de llevar un orden interno de las actividades diarias.
  • Controlar, revisar y orientar las tareas e inquietudes del equipo de trabajo personal, con el fin de evaluar y mejorar los métodos y efectividad de la realización de actividades.
  • Elaborar documentación pertinente al área, con la finalidad de mantener la comunicación interna y externa de la Unidad.
  • Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resulta desde el ámbito propio de la supervisión.
  • Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la Universidad, con el objetivo de responder sus inquietudes y entregar un buen servicio.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo Especifico:

Administrar y Coordinar el funcionamiento del Centro Recreacional y Descanso CEREDE.

 

Funciones Específicas:

  • Realizar tareas de mantención de las cabañas, áreas verdes, mantención de piscina e interior del Recinto.
  • Realizar reparaciones y cambios de artefactos, puertas, ventanas, rejas, artefactos sanitarios, techos, baños, entre otros.
  • Supervisar trabajos de empresas externas en relación a reparaciones del Recinto.
  • Planificar mantenciones semestrales y anuales en dependencias y áreas del recinto.
  • Verificar disponibilidad, stock y estado de insumos y herramientas a utilizar.
  • Trasladar muebles y equipos, entre otros elementos, en caso de que se requiera.
  • Recepcionar y atender a los afiliados que asistan al Centro Recreacional y Descanso CEREDE, registrando la asistencia correspondiente.
  • Administrar el sistema de vigilancia con la finalidad de resguardar la seguridad del recinto y de los asistentes al CEREDE.
  • Despachar y distribuir documentación dentro y fuera de la Institución, cumpliendo con el procedimiento de registro de la misma.
  • Administrar y rendir fondo fijo del Recinto en caso que se requiera.
  • Resguardar y archivar documentación correspondiente a respaldos de salidas y entradas de materiales (guías de despacho, facturas, vales de materiales, entre otros).

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Trabajo en equipo, Nivel B
  • Orientación a los resultados, Nivel B
  • Tolerancia a la presión, Nivel A

 

Antecedentes:

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

 

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl  .  

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 27 de septiembre de 2023 al día miércoles, 04 de octubre de 2023.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, genero, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.