Diseñador(a) Gráfico(a)
Profesional 13°
Rectoría
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Diseñador(a) Gráfico(a), Profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Rectoría por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Publicidad, Diseño Gráfico o similar.
Deseables cursos en:
- Photoshop
- Ilustración Digital
Un año de experiencia en funciones similares.
Conocimientos específicos:
- Nuevas tecnologías de la comunicación visual
- Programas de diseño, diagramación, multimedia, animación y fotografía digital
Misión:
Proponer y efectuar el diseño y producción de gráficos, aplicando herramientas tecnológicas de comunicación visual, con el fin de contribuir a la imagen corporativa.
Funciones principales del puesto:
- Diseñar logotipos, afiches, libros, revistas, memorias institucionales, papelería y señalética corporativa, avisos de prensa (publicidad) y cualquier otro material gráfico orientado a identificar, informar, persuadir o educar.
- Realizar trabajos para medios impresos, audiovisuales y digitales.
- Proponer soluciones innovadoras a problemas de orden conceptual y visual, traduciendo ideas a imágenes a través de sus capacidades lingüísticas, cromáticas y morfológicas.
- Diseñar y mantener los servicios de páginas web relacionados con la Unidad, para mantener actualizada e informada a la Comunidad Universitaria del quehacer de la Unidad.
- Realizar estudios de mercado en busca de nuevos proyectos a realizar.
- Coordinar reuniones con los proveedores para la óptima producción y entrega de los elementos solicitados.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel D
- Iniciativa, Nivel D
- Trabajo en Equipo, Nivel C
Antecedentes:
- Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día Lunes 21 de Agosto del 2023 al día Lunes, 28 de agosto de 2023.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.