Analista de Gestión I (Prevención y Promoción de Buenas Prácticas)
Profesional 10°
Dirección de Género, Diversidad y Equidad
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I (Prevención y Promoción de Buenas Prácticas), Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Género, Equidad y Diversidad por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional de Psicológo(a), otorgado por una Universidad reconocida por el Estado con grado académico de Magíster en Psicología Social, Comunitaria o símil.
Conocimientos específicos:
- Procedimientos administrativos y operativos de la Universidad.
- Leyes y normativa relacionada a género, diversidad y equidad.
- Intervención social y/o comunitaria.
- Especialización en género, abordaje de violencia de género y discriminación arbitraria.
- Relatoría.
- Manejo Office nivel medio.
Experiencia de al menos 3 años en funciones similares (violencia de género y prevención de la violencia de género en sistema público o privado)
Misión:
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.
Funciones principales del puesto:
- Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
- Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
- Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
- Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
- Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
- Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
- Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo específico:
Diseñar estrategias, planes e iniciativas de prevención y promoción de buenas prácticas relacionados a la equidad de género y derechos humanos, atendiendo a la normativa y política institucional de prevención, sanción y reparación frente al acoso sexual, violencia de género y otras conductas discriminatorias en la Universidad de Santiago.
Funciones específicas:
- Diseñar e implementar proyectos para el abordaje, prevención y disminución de la discriminación y violencia de género en la Comunidad Universitaria.
- Proponer lineamientos técnicos en la materia, con el fin de generar o actualizar políticas de la Dirección.
- Colaborar en el diseño de políticas, proyectos y/o iniciativas en talleres en materia de género, equidad y diversidad.
- Coordinar y promover actividades de sensibilización, capacitación, relatorías y/o talleres con Unidades Administrativas, Académicas y estudiantes de la Universidad.
- Orientar a las Unidad en materia de buenas prácticas, contribuyendo al establecimiento e interiorización de protocolos institucionales.
- Difundir las actividades e información que aporten al posicionamiento de las políticas de la Dirección a nivel Institucional.
- Proponer y realizar acciones que permitan la vinculación de la Dirección y el trabajo colaborativo con instituciones públicas y privadas relacionadas con la materia.
- Actualizar y mantener bases con datos relevantes para la gestión de la Dirección.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Orientación a los Resultados, Nivel C
- Pensamiento Analítico, Nivel A
*Trabajo en equipo
Antecedentes:
- Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día lunes, 25 de septiembre de 2023 al día lunes, 02 de octubre de 2023.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo