[B215] ANALISTA DE GESTIÓN I ( PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS)

Analista de Gestión I (Prevención y Promoción de Buenas Prácticas)

Profesional 10°

Dirección de Género, Diversidad y Equidad

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I (Prevención y Promoción de Buenas Prácticas), Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Género, Equidad y Diversidad por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título profesional de Psicológo(a), otorgado por una Universidad reconocida por el Estado con grado académico de Magíster en Psicología Social, Comunitaria o símil.

 

Conocimientos específicos:

  • Procedimientos administrativos y operativos de la Universidad.
  • Leyes y normativa relacionada a género, diversidad y equidad.
  • Intervención social y/o comunitaria.
  • Especialización en género, abordaje de violencia de género y discriminación arbitraria.
  • Relatoría.
  • Manejo Office nivel medio.

 

Experiencia de al menos 3 años en funciones similares (violencia de género y prevención de la violencia de género en sistema público o privado)

Misión:

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

 

Funciones principales del puesto:

  • Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
  • Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
  • Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
  • Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
  • Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
  • Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo específico:

Diseñar estrategias, planes e iniciativas de prevención y promoción de buenas prácticas relacionados a la equidad de género y derechos humanos, atendiendo a la normativa y política institucional de prevención, sanción y reparación frente al acoso sexual, violencia de género y otras conductas discriminatorias en la Universidad de Santiago.

 

Funciones específicas:

  • Diseñar e implementar proyectos para el abordaje, prevención y disminución de la discriminación y violencia de género en la Comunidad Universitaria.
  • Proponer lineamientos técnicos en la materia, con el fin de generar o actualizar políticas de la Dirección.
  • Colaborar en el diseño de políticas, proyectos y/o iniciativas en talleres en materia de género, equidad y diversidad. 
  • Coordinar y promover actividades de sensibilización, capacitación, relatorías y/o talleres con Unidades Administrativas, Académicas y estudiantes de la Universidad.
  • Orientar a las Unidad en materia de buenas prácticas, contribuyendo al establecimiento e interiorización de protocolos institucionales.
  • Difundir las actividades e información que aporten al posicionamiento de las políticas de la Dirección a nivel Institucional.
  • Proponer y realizar acciones que permitan la vinculación de la Dirección y el trabajo colaborativo con instituciones públicas y privadas relacionadas con la materia.  
  • Actualizar y mantener bases con datos relevantes para la gestión de la Dirección.

 

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
  • Orientación a los Resultados, Nivel C
  • Pensamiento Analítico, Nivel A

*Trabajo en equipo

 

Antecedentes:

  • Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
  • Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
  • CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

 

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día lunes, 25 de septiembre de 2023 al día lunes, 02 de octubre de 2023.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo