[B293] Supervisor(a) de Jardines

Supervisor(a) de Jardines

Técnico grado 14

Departamento de Campus

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Supervisor(a) de Jardines, Técnico grado 14, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Campus por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título Técnico otorgado por Universidades, Institutos Profesionales, Centros de formación técnico o Colegio técnico profesional reconocido por el Estado, o licencia de enseñanza media con certificado de competencias (Emitido por jefatura de Centro de Costos).

 

Requisitos del perfil del puesto:

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado (Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional), según el área de desempeño.

SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD, EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.

Deseables cursos en:

  • Administración de recursos
  • Prevención de Riesgos

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Conocimientos Específicos:

  • Conocimiento de maquinarias e implementos inherentes a las funciones que ejecuta.
  • Conocimiento sobre líquidos y químicos industriales.
  • Conocimiento de poda y desbroce.
  • Manejo de situaciones de conflicto.

 

Misión:

Supervisar y apoyar la labor realizada por el equipo de trabajo, con el objetivo de verificar y dar cumplimiento a las actividades encomendadas en materia de su competencia.

 

Funciones principales del puesto:

  • Organizar y distribuir las funciones del equipo de trabajo, estableciendo prioridades, optimizando recursos y tiempo asignado, con el objeto de llevar un orden interno de las actividades diarias.
  • Controlar, revisar y orientar las tareas e inquietudes del equipo de trabajo personal, con el fin de evaluar y mejorar los métodos y efectividad de la realización de actividades.
  • Elaborar documentación pertinente al área, con la finalidad de mantener la comunicación interna y externa de la Unidad.
  • Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resulta desde el ámbito propio de la supervisión.
  • Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la Universidad, con el objetivo de responder sus inquietudes y entregar un buen servicio.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Objetivo Especifico:

Supervisar, planificar y controlar todas las actividades referentes a la limpieza y mantención de áreas verdes, comunes y pasillos dentro de la Universidad de Santiago. Así como también, apoyar y capacitar a los equipos de trabajo a cargo, con el objetivo de verificar y dar cumplimiento a las actividades programadas y urgentes.

 

Funciones Específicas:

  • Organizar y gestionar las actividades de mantenimiento y limpieza de jardines, con el fin de mantener el aseo y ornato de los espacios de circulación, jardines, plazas y perímetro de la Universidad.
  • Supervisar la correcta ejecución de los trabajos desempeñados por el personal en terreno.
  • Controlar el correcto y adecuado manejo, utilización, mantenimiento y distribución de maquinarias, equipos y materiales asignados a su dependencia.
  • Mantener informada a su jefatura directa acerca del estado de las áreas asignadas, dando cuenta de las debilidades detectadas o fallas en su cumplimiento.
  • Apoyar y proponer mejoras en el proceso operativo a fin que se obtengan los resultados esperados.
  • Velar por la total seguridad del personal a su cargo, siguiendo los procedimientos e instrucciones impartidas por sus superiores directos o encargados(as) de prevención de riesgos.
  • Velar por la correcta aplicación de normas, reglamentos, políticas, procedimientos e instrucciones impartidas por su superior directo, quien recomendará los ajustes necesarios.
  • Registrar diariamente la asistencia, revisión de dotación, administrar los permisos administrativos y ordenamiento de vacaciones del personal.
  • Entregar los materiales e insumos necesarios para la ejecución de los trabajos.
  • Supervisar las tareas referentes al riego de los prados y jardines sustentables.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Trabajo en equipo, Nivel B
  • Orientación a los resultados, Nivel B
  • Tolerancia a la presión, Nivel A

 

Antecedentes:

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

 

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

 

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día lunes, 22 de enero de 2024 al día lunes, 29 de enero de 2024.

 

Observaciones:

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

Departamento de Campus