Abogado(a) Dirección de Género
Profesional grado 8
Dirección de Género, Equidad y Diversidad
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Abogado(a) Dirección de Género, Profesional grado 8, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Género, Equidad y Diversidad por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, o título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado, más cursos de especialización de a lo menos 80hrs en el área de su formación.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las carreras de Derecho o Ciencias Jurídicas.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.
Deseables cursos en:
- Especialización derecho administrativo, de familia o penal. Formación de postítulo o posgrado en Género y Derechos Humanos (diplomado o magister).
- Conocimientos de la Ley 21.369; Ley 21.120 y Estatuto Administrativo.
Deseable dos de experiencia en funciones similares.
Misión:
Realizar acompañamiento, orientación y asesoría técnica en materia de violencia y discriminación de género en contexto universitario, colaborando con su jefatura en la formulación, revisión y actualización jurídica de normativas, reglamentos y políticas, aportando desde su especialidad al desarrollo integral de la Dirección y al óptimo funcionamiento institucional en dicha materia.
Funciones principales del puesto:
- Atender, orientar y acompañar jurídicacmente en situaciones de discriminación y violencia por motivos de género en contexto universitario.
- Contribuir a la generación, modificación y/o actualización de las normativas, reglamentos y políticas institucionales, en sintonía con las necesidades de la comunidad universitaria y los requerimientos nacionales e internacionales respecto a la materia.
- Asesorar jurídicamente a las Autoridades y Jefaturas Superiores en materia de enfoque de género y derechos humanos respecto de asuntos institucionales afines al cargo.
- Colaborar con el cumplimiento de los compromisos de la Dirección con su planificación estratégica interna e institucional, mediante la entrega de informes de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones de su jefatura relacionadas con su ámbito de especialidad.
- Registrar y actualizar información relativa a su gestión, en sintonía con una adecuada gestión del conocimiento y de los procesos, de acuerdo con la Política de la Calidad Institucional.
- Participar en instancias institucionales, en línea con las facultades y misión de la Dirección, que impulsen la transversalización de género y se vinculen con su área de especialidad.
- Colaborar en la revisión e interpretación jurídica de normativas, reglamentos y políticas institucionales, nacionales e internacionales pertinentes al ámbito de acción de la Unidad con el fin de contribuir al fortalecimiento de la Dirección.
- Recepción y gestión de solicitudes de reconocimiento y uso de nombre social en la Universidad de Santiago de Chile
- Colaborar en la realización de actividades de prevención de la violencia de género: capacitaciones, sensibilizaciones y actividades de difusión, desde el punto de vista jurídico.
- Responder a las consultas realizadas mediante correo electrónico, que tengan que ver con situaciones de discriminación y violencia de género, efectuadas por los diferentes estamentos del ambiente universitario.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Orientación a los Resultados, Nivel C
Antecedentes:
- Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miércoles, 20 de marzo de 2024 al día miércoles, 27 de marzo de 2024.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, genero, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.