Jefe(a) de Laboratorio (Geotecnia y Materiales)
Profesional grado 10
Departamento de Ingeniería en Obras Civiles
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Jefe(a) de Laboratorio (Geotecnia y Materiales), Profesional grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Ingeniería en Obras Civiles por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en Ingeniería Civil en Obras Civiles, Constructor(a) Civil, Ingeniero(a) Constructor.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.
Deseables cursos en:
- norma NCh-ISO/IEC 17025
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Misión:
Controlar, supervisar y verificar los procesos e integrantes del laboratorio en el cual se desempeña, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades que ahí se realizan.
Funciones principales del puesto:
- Responsable de llevar a cabo los programas de acreditación y mantener los procesos de la calidad del área.
- Colaborar en la realización de actividades de investigación, asistencia técnica y proyectos para la Unidad o Unidad Mayor, según corresponda.
- Apoyar en las actividades de laboratorio de estudiantes regulares, memoristas y docentes, a fin de que las actividades se desarrollen acorde a lo establecido en programas de estudios.
- Supervisar a quienes realizan actividades en el laboratorio en la preparación de material, proporcionando ayuda si lo requiere.
- Apoyar a las jefaturas directas en los aspectos de gestión, con el fin de lograr el desarrollo y funcionamiento del área.
- Supervisar la oportuna gestión administrativa en la emisión de facturas respectivas sobre cobros de servicios externos.
- Dirigir y controlar la labor de los técnicos del laboratorio, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las actividades encomendadas.
- Implementar y desarrollar nuevas metodologías, de acuerdo a las necesidades de la Unidad y/o requerimientos de académicos.
- Asegurar condiciones de uso y funcionamiento de los elementos, instrumental y equipos necesarios para realizar actividades en el laboratorio.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Objetivo Especifico:
Supervisar y coordinar las actividades del laboratorio de manera de garantizar la competencia del personal del laboratorio, la correcta ejecución de ensayos y la emisión de resultados válidos.
Funciones Específicas:
- Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo, asegurando que cumplan con la competencia técnica adecuada para desarrollar sus labores.
- Revisar y validar información proveniente del personal de los Laboratorios antes de ser liberada.
- Atender requerimientos de Clientes.
- Controlar que existan los recursos necesarios para ejecutar los servicios de manera satisfactoria, velando por el cumplimiento de las metas mediante el control y uso racional de los recursos disponibles.
- Evaluar proyectos técnicos específicos.
- Autorizar los planes de mantenimiento y calibración de equipo e instrumentos.
- Tomar decisiones en trabajos de envergadura y propios de su cargo e informar a la Dirección.
- Conocer, aplicar y hacer cumplir las normas de ensayos y requisitos establecidos por la norma NCh-ISO/IEC 17025.
- Realizar evaluación técnica y económica de requerimientos de clientes.
- Seleccionar, monitorear y autorizar al personal del laboratorio.
- Participar como auditor interno en las auditorias llevadas a cabo en el laboratorio
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Trabajo en Equipo, Nivel A
- Tolerancia a la Presión, Nivel A
Antecedentes:
- Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día viernes, 12 de abril de 2024 al día viernes, 19 de abril de 2024.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.