Analista de Proyectos II
Profesional 13°
Vicerrectoría de Vinculación con el Medio – Depto. Vinculación Estratégica
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Proyectos II, Profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Vicerrectoría de Vinculación con el Medio – Depto. Vinculación Estratégica por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Administración o Ciencias Sociales.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.
Deseables cursos en:
- Formulación y Evaluación de Proyectos
- Indicadores de gestión
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Deseable experiencia en implementación, gestión y seguimiento de programas y proyectos de vinculación con el medio.
Horario de trabajo:
Lunes a jueves de 09 a 18hrs y viernes de 09 a 17hrs.
Objetivo Especifico:
Coordinar la convocatoria, la ejecución, la gestión y la evaluación de los proyectos del Programa de Fomento a la Vinculación con el Medio con el fin de promover la realización de iniciativas articuladas a agentes del entorno.
Funciones Específicas:
- Supervisar la ejecución técnica de proyectos y la generación de indicadores de procesos para las iniciativas en ejecución.
- Desarrollar y actualizar las bases de los concursos anuales, en relación a la experiencia de años anteriores, con el fin de mantener la perspectiva de mejora continua.
- Diseñar las pautas de evaluación para la adjudicación de proyectos.
- Supervisar la ejecución de los recursos de los proyectos en ejecución, con el fin de controlar y evaluar el uso de ellos en la Unidad.
- Generar informes de retroalimentación a cada iniciativa y sus respectivos equipos de trabajo.
- Desarrollar los procesos de evaluación de proyectos, generando informes de retroalimentación a cada equipo de trabajo
- Asesorar metodológica y administrativamente a los equipos de trabajo de proyectos.
- Monitorear los indicadores de proyectos y la evaluación de los programas.
- Gestionar y desarrollar las bases de datos para el registro de iniciativas anuales, llevadas a cabo en el marco del Programa de Fomento.
- Coordinar y planificar la campaña comunicacional de las convocatorias del programa de fomento.
- Identificar mejoras tanto del desarrollo de los proyectos como del propio programa.
- Coordinar el mantenimiento de la plataforma web de proyectos Fondo VIME.
- Proponer a su jefatura, planes de acción, estrategias o transformaciones que permitan generar mejoras en la puesta en marcha y desarrollo de los programas de la Unidad.
- Asistir a la jefatura en aquellas acciones necesarias para el buen funcionamiento de los objetivos y acciones establecidas.
Misión:
Ejecutar distintos tipos de proyectos, ya sean de investigación, asistencia técnica o institucional, contribuyendo a mejorar sus procedimientos y resultados, con el fin de posicionar la imagen de la Universidad y dar cumplimiento a estándares según el área de desempeño.
Funciones principales del puesto:
- Administrar los recursos de los proyectos en ejecución, con el fin de controlar y evaluar el uso de ellos en la unidad.
- Realizar reportes de los avances de los proyectos de la Unidad, con el fin de evaluar el desarrollo de cada uno de ellos.
- Actualizar y mantener bases de datos de los proyectos efectuados en la Unidad, con el fin de mantener acceso directo y programación de los proyectos efectuados.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Orientación a los Resultados, Nivel C
Antecedentes:
- Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día viernes, 26 de abril de 2024 al día viernes, 03 de mayo de 2024.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.