[B368] ANALISTA DE PROYECTOS II

Analista de Proyectos II

Profesional 13°

Vicerrectoría de Vinculación con el Medio – Depto. Vinculación Estratégica

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Proyectos II, Profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Vicerrectoría de Vinculación con el Medio – Depto. Vinculación Estratégica por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses ( periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil del puesto:

Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Administración o Ciencias Sociales.

 

Deseables cursos en:

  • Formulación y Evaluación de Proyectos
  • Indicadores de gestión

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

Deseable experiencia en implementación, gestión y seguimiento de programas y proyectos de vinculación con el medio.

 

Horario de trabajo:

Lunes a jueves de 09 a 18hrs y viernes de 09 a 17hrs.

 

Objetivo Especifico:

Coordinar la convocatoria, la ejecución, la gestión y la evaluación de los proyectos del Programa de Fomento a la Vinculación con el Medio con el fin de promover la realización de iniciativas articuladas a agentes del entorno.

 

Funciones Específicas:

  • Supervisar la ejecución técnica de proyectos y la generación de indicadores de procesos para las iniciativas en ejecución.
  • Desarrollar y actualizar las bases de los concursos anuales, en relación a la experiencia de años anteriores, con el fin de mantener la perspectiva de mejora continua.
  • Diseñar las pautas de evaluación para la adjudicación de proyectos.
  • Supervisar la ejecución de los recursos de los proyectos en ejecución, con el fin de controlar y evaluar el uso de ellos en la Unidad.
  • Generar informes de retroalimentación a cada iniciativa y sus respectivos equipos de trabajo.
  • Desarrollar los procesos de evaluación de proyectos, generando informes de retroalimentación a cada equipo de trabajo
  • Asesorar metodológica y administrativamente a los equipos de trabajo de proyectos.
  • Monitorear los indicadores de proyectos y la evaluación de los programas.
  • Gestionar y desarrollar las bases de datos para el registro de iniciativas anuales, llevadas a cabo en el marco del Programa de Fomento.
  • Coordinar y planificar la campaña comunicacional de las convocatorias del programa de fomento.
  • Identificar mejoras tanto del desarrollo de los proyectos como del propio programa.
  • Coordinar el mantenimiento de la plataforma web de proyectos Fondo VIME.
  • Proponer a su jefatura, planes de acción, estrategias o transformaciones que permitan generar mejoras en la puesta en marcha y desarrollo de los programas de la Unidad.
  • Asistir a la jefatura en aquellas acciones necesarias para el buen funcionamiento de los objetivos y acciones establecidas.

 

 

Misión:

Ejecutar distintos tipos de proyectos, ya sean de investigación, asistencia técnica o institucional, contribuyendo a mejorar sus procedimientos y resultados, con el fin de posicionar la imagen de la Universidad y dar cumplimiento a estándares según el área de desempeño.

 

Funciones principales del puesto:

  • Administrar los recursos de los proyectos en ejecución, con el fin de controlar y evaluar el uso de ellos en la unidad.
  • Realizar reportes de los avances de los proyectos de la Unidad, con el fin de evaluar el desarrollo de cada uno de ellos.
  • Actualizar y mantener bases de datos de los proyectos efectuados en la Unidad, con el fin de mantener acceso directo y programación de los proyectos efectuados.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
  • Iniciativa, Nivel B
  • Orientación a los Resultados, Nivel C

 

Antecedentes:

  • Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
  • CURRICULUM VITAE Actualizado

 

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

 

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles, 12 de Junio de 2024 al día miércoles, 19 de Junio de 2024.

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.