[B520] ANALISTA DE GESTIÓN I

Analista de Gestión I

Profesional 10°

Dirección de Género, Equidad y Diversidad, Prevención y Promoción de Buenas Prácticas 

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I, Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en la Dirección de Género y Diversidad, Área de Prevención y Promoción de Buenas Prácticas  por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses (periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos:

Título profesional de Psicóloga/o, Trabajador(a) Social o afín otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, según el área de desempeño.

Diplomado o curso de especialización en género, derechos humanos y violencia de género de al menos 60 horas (excluyente).

 

 

Deseables cursos en:

✓  Magíster en Psicología Social Comunitaria o similar (deseable)

✓  Capacitación demostrable en Ley 21.369 y Ley 21.643

✓  Conocimientos en Estatuto Administrativo

✓  Indicadores de Gestión

 

Experiencia 

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

 

Horario de trabajo:

Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas

 

Misión:

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

 

Funciones principales del puesto:

  • Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
  • Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
  • Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
  • Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
  • Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
  • Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Funciones Específicas: 

  • Diseñar y coordinar la implementación del Modelo Institucional de Prevención de la Violencia de Género en la Universidad de Santiago de Chile, en sus distintos componentes y niveles, en el marco de la normativa institucional y legal vigente.  

  • Gestionar el desarrollo de proyectos estratégicos en torno a prevención y promoción de buenas prácticas en materia de discriminación y violencia de género, que estén orientados y alineados con los objetivos de la Unidad y las políticas institucionales.

  • Mantener un vínculo permanente con instituciones públicas y privadas con el fin de establecer relaciones de trabajo bilateral y coordinación que permitan el desarrollo de proyectos, planes o iniciativas en materia de prevención de la violencia de género.

  • Realizar actividades de capacitación de actorías claves (autoridades, jefaturas superiores, encargados/as de género de cada unidad) en el abordaje de la violencia y discriminación por motivos de género desde una perspectiva de derechos humanos. 

  • Diseñar y desarrollar cursos de capacitación dirigidos a los distintos estamentos que componen la comunidad universitaria en su ámbito de competencia.

  • Fortalecer y potenciar la incorporación de la prevención en el cuerpo estudiantil, estamento académico y funcionariado en materias de igualdad de género y diversidad a través del desarrollo de acciones e iniciativas conjuntas con la comunidad y/u organizaciones externas.

  • Coordinar, articular y alinear los planes e iniciativas en materia de género y diversidad desarrollados por las unidades académicas o administrativas con los lineamientos y políticas institucionales, contribuyendo activamente en el logro de los objetivos estratégicos de la Dirección y la Universidad.

  • Educar y sensibilizar a la comunidad universitaria sobre procedimientos a seguir ante acoso sexual, discriminación y violencia por motivos de género.

  • Generar reportes e informes a la unidad con el fin de visibilizar los aportes de la universidad en la materia y dar cumplimiento a estándares según el área de desempeño que contribuyan al desarrollo integral, social, económico, científico y cultural del país.  

  • Actuar como contraparte técnica en el desarrollo de capacitaciones con instituciones, organizaciones expertas en las temáticas, promoviendo el conocimiento, asistencia técnica o mejora institucional en su ámbito de competencia. 

  • Realizar relatorías en charlas, talleres, conversatorios, diplomados, e iniciativas en su ámbito de pericia disciplinar y técnica.

  • Realizar seguimiento y reporte de los avances de las iniciativas de la Unidad, con el fin de evaluar el desarrollo y las oportunidades de mejora de cada una de ellas. 

  • Participar en el diseño de políticas, iniciativas y/o proyectos que apunten al desarrollo de la comunidad universitaria en su ámbito de competencia. 

  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
  • Orientación a los Resultados, Nivel C
  • Pensamiento Analítico, Nivel A

 

 

Antecedentes:

  • Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
  • CURRICULUM VITAE Actualizado

 

*   La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

*   Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)

 

Remitir Antecedentes:

Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.  

 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día miércoles 14 de Mayo al día 21 de Mayo de 2025

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.