[B527] ADMINISTRADOR(A) DE SISTEMAS ( BASE DE DATOS)

Administrador(a) de Sistemas (Base de Datos)

Profesional 11° 

Departamento de Fondo Solidario, 

 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Administrador(a) de Sistemas (Base de Datos), Profesional, 11°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en el Departamento del Fondo Solidario por Jornada Completa.

 

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o InstitutoProfesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

 

Requisitos del perfil de puesto:

Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Computación e Informática o similar.

SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO.

 

Deseables cursos en:

  • Sistemas operativos (Windows, UNIX, LINUX, Mac-iOS, otros)
  • Seguridad informática

  • Ofimática nivel intermedio

 

Conocimientos específicos

  • Base de datos Oracle
  • Manejo y administración de Hardware
  • Lenguaje de programación PHP, AJAX, JavaScript y SQL
  • Administración de Servidores (WINDOWS, UNIX, LINUX)

 

Experiencia 

Deseable tres años de experiencia en funciones similares.

 

 

Horario de trabajo:Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas

 

Misión:

Administrar y mantener el correcto funcionamiento de la plataforma y/o una red de procesamiento de datos, con el fin de asegurar el funcionamiento del sistema informático que da soporte a los procesos y servicios que la Unidad entrega a los distintos usuarios.

 

Funciones principales del puesto:

  • Mantener y asegurar el funcionamiento del sistema, con el fin de optimizar el servicio a los usuarios.
  • Otorgar soporte computacional de alta complejidad, con el fin de diagnosticar e identificar fallas en los computadores y servicios.
  • Generar informes relacionados con los sistemas de software e informes de hardware, con el fin de apoyar los distintos procesos de la Unidad.
  • Ejecutar instrucciones de un programa informático, con el objeto de que  los procesos de la Unidad permanezcan en funcionamiento.
  • Servir como contraparte institucional frente a entidades internas y externas en el ámbito de su competencia.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

 

Funciones Específicas del Puesto 

  • Brindar soporte técnico a los usuarios finales para resolver problemas relacionados con el software y proporcionar capacitación sobre el uso adecuado de las aplicaciones.
  • Realizar el mantenimiento regular de los sistemas informáticos existentes, incluyendo la aplicación de parches de seguridad, actualizaciones de software y mejoras funcionales según sea necesario.
  • Realizar programaciones de software que permitan desarrollar y mantener aplicaciones, sistemas operativos, sitios web y plataformas digitales, etc.

 

Competencias Institucionales:

  • Orientación a la Excelencia
  • Compromiso con los valores Institucionales
  • Orientación al Servicio

 

Competencias del puesto:

  • Conciencia Organizacional, Nivel B
  • Iniciativa, Nivel B
  • Aprendizaje Continuo, Nivel C

 

 Antecedentes:

  • Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
  • Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
  • CURRICULUM VITAE Actualizado

 

*   La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

*   Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)

 

Remitir Antecedentes:

Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl


 

*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.

 

Plazo de postulación:

Desde el día viernes 11 de Abril al dia viernes 18 de Abril de 2025

 

Observaciones

-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.

-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.