Entrenador(a) Deportivo(a) (Voleibol Hombres)
Profesional 13°
Departamento de Gestión del Deporte
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Entrenador(a) Deportivo(a) (Voleibol Hombres), profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en el Departamento de Gestión del Deporte por ¼ de jornada.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO.
Requisitos del perfil de puesto:
Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Profesor de Educación Física o similar.
Deseable cursos en preparación física y certificaciones de la federación o entidad similar que acrediten su expertis en la disciplina.
Deseables cursos en:
✓ Primeros auxilios
✓ Expresión oral y escrita
Conocimientos específicos
Dirección Técnica de Selecciones Universitarias
Preparación Física y Metodología en Entrenamiento a nivel federado o Universitario
Experiencia
Deseable un año de experiencia en funciones similares.
Horario de trabajo:
Lunes 18:00 a 21:00
Martes 19:30 a 21:00
Miércoles 18:00 a 21:00
Jueves 11:30 a 13:00
Viernes 19:00 a 21:00
Misión:
Entrenar y dirigir a los estudiantes que participan en la rama deportiva de su especialidad, preparándolos a nivel físico, técnico y táctico, contribuyendo a mejorar el rendimiento de sus integrantes con la finalidad de representar a la Universidad en los distintos campeonatos.
Funciones principales del puesto:
✓ Dirigir, planificar y realizar los entrenamientos de la rama deportiva asignada.
✓ Asistir a las competencias universitarias y federadas en representación de la Universidad, según corresponda.
✓ Educar en el ámbito competitivo, en valores institucionales y habilidades tales como el trabajo en equipo, respeto a la diversidad, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, etc.
✓ Participar en comisiones técnicas deportivas a nivel universitario, en representación de la Institución.
✓ Supervisar el uso del material deportivo en las clases y entrenamientos, con el fin de resguardarlos y conservarlos.
✓ Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la organización en materia de seguridad integral y resguardo de las actividades deportivas.
✓ Desarrollar actividades administrativas que solicitan las diferentes secciones, de acuerdo a protocolos y exigencias de la Unidad.
✓ Realizar cursos deportivos de formación integral, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades de la Unidad.
✓ Generar instancias de detección, búqueda y levantamiento de talentos deportivos mediante la elaboración y/o participación en iniciativas y actividades deportivas.
✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
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Orientación a la Excelencia
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Compromiso con los valores Institucionales
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Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
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Liderazgo, Nivel B
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Trabajo en Equipo, Nivel B
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Capacidad de Planificación y Organización, Nivel C
Antecedentes:
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Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
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Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
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CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día Miércoles 04 de Marzo al día Miércoles 11 de Marzo de 2026
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.