Analista Gestión de Personas
Profesional 10°
Departamento de Desarrollo de Personas
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista Gestión de Personas, Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Desarrollo de Personas por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional de Psicología otorgado por una Universidad reconocida por el Estado (excluyente).
Cursos en:
- Excel nivel intermedio (excluyente)
- Gestión por competencias (excluyente)
- Indicadores de gestión (deseable)
Conocimientos específicos excluyentes:
- Gestión por Competencias
- Metodología de Levantamiento y Análisis de Puestos
- Manejo de base de datos
Experiencia
Tres años de experiencia en funciones similares.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO.
Misión:
Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.
Funciones principales del puesto:
- Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.
- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.
- Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.
- Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.
- Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.
- Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.
- Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Funciones específicas:
- Colaborar en el diseño de políticas, procedimientos e iniciativas que apunten al desarrollo de los(as) funcionarios(as) de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico, en su área de competencia.
- Levantar información y realizar estudios remuneraciones y contratación, estudios de perfil de puestos, entre otros procesos relacionados.
- Elaborar bases de datos e indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos de los procesos, así como relacionados a estudios propios del Departamento.
- Contribuir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en todas sus etapas, mediante realización de entrevistas, aplicación e
interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos, y elaboración de informes
psicolaborales en los diferentes procesos de selección. - Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo del Departamento de Desarrollo de Personas.
- Elaborar documentos, informes de gestión y estadísticas del área del Departamento, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias internas y/o externas.
- Coordinar procesos relativos a la gestión de personas, con consultoras externas que presten servicio a la Universidad.
- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas de mejora.
- Colaborar administrativamente, con los procesos del Departamento de Desarrollo de Personas, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Orientación a los Resultados, Nivel C
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
Antecedentes:
- Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl .
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día viernes, 18 de octubre de 2024 al día viernes, 25 de octubre de 2024.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.