Arquitecto(a)
Profesional 9°
Dirección de Planificación y Desarrollo Territorial
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Arquitecto(a), profesional 9°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Planificación y Desarrollo Territorial por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, o bien, título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO.
Requisitos del perfil de puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Arquitecto.
Deseables cursos en:
✓ Microsoft Project
✓ Formulación y Evaluación de Proyectos
Conocimientos específicos
- Programas de diseño y modelado de información de construcción ( ArchiCAD, Revit)
- Coordinación de proyectos de arquitectura
- Normativa de diseño arquitectónico, construcción e inspección en obras
Experiencia
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Horario de trabajo:Lunes a jueves 08:00 a 17:00 horas, Viernes de 08:00 a 16:00 horas
Misión:
Elaborar, gestionar e inspeccionar el desarrollo de proyectos arquitectónicos encomendados a la Unidad, con el fin de optimizar la infraestructura de la Universidad y sus dependencias.
Funciones principales del puesto:
✓ Planificar y desarrollar proyectos de infraestructura para el campus, con el fin de realizar mejoras en salas, edificios y laboratorios, procurando el cumplimiento de los requerimientos económicos, de diseño y seguridad.
✓ Coordinar cada aspecto de las etapas de los proyectos desarrollados por la Unidad, dando respuesta en los plazos estipulados y de acuerdo a las condiciones establecidas.
✓ Supervisar y coordinar las obras de construcción y los que participan en ella, a fin de controlar el cumplimiento de las especificaciones del proyecto establecido.
✓ Analizar proyectos de edificaciones, para constatar el acatamiento de las normas establecidas sobre construcción en curso y en proyecto.
✓ Diseñar prototipos mobiliarios, como son los lockers, mesas, entre otros, con el fin de formalizar su fabricación.
✓ Preparar informes de estudios de áreas y memoria descriptiva, necesarios para el desarrollo de los proyectos de arquitectura.
✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Funciones Específicas:
-
Confeccionar informes de adjudicación, con el fin de entregar especificaciones técnicas y de calidad en las obras de infraestructura.
-
Participar en las comisiones de recepción de obras contratadas, con el fin de verificar y validar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el proyecto.
-
Elaborar presupuestos oficiales de obra, analizando aspectos como gastos generales, precio unitario, entre otros.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
✓ Capacidad de Planificación y Organización, Nivel B
✓ Iniciativa, Nivel C
✓ Orientación a los Resultados, Nivel B
Antecedentes:
- Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, o bien, título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.
- Declaración Toma de Conocimiento por parte de la Jefatura de Centro de Costos (INGRESE AQUÍ) o Correo electrónico informado a su Jefatura (IR A FORMATO SUGERIDO)
- CURRICULUM VITAE Actualizado
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE. Para consultas puede contactarse a reclutamiento@usach.cl
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día Miércoles 24 de Septiembre al día Miércoles 01 de Octubre de 2025.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.