Política de Remuneraciones
La Universidad se preocupará de remunerar a sus funcionarios(as), teniendo en consideración la función a desempeñar, el perfil del puesto y la normativa vigente, propiciando que la estructura de remuneraciones sea congruente on la estructura de cargos, velando por la equidad en la asignación de grados, la igualdad de género y el reconocimiento al mérito. Es así como toda mejora remuneracional contará con un procedimiento basado en criterior técnicos, claros y conocidos por los(as) funcionarios(as), donde la capacitación, el perfeccionamiento, el desempeño y la antigüedad sean los principales factores que las fundamenten.
Para ver las acciones claves de la Política de Remuneraciones puedes revisar el siguiente enlace.