Proceso de Evaluación del Desempeño

El Departamento de Desarrollo de Personas, informa a la comunidad universitaria sobre el proceso de evaluación del desempeño del personal perteneciente al Estamento Administrativo de nuestra Universidad, regido y facultado por las siguientes normativas: Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834) y Reglamento de Calificaciones del Personal (Decreto N° 1.825), el cual tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionaria y funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo o puesto de trabajo. 

De acuerdo con las instrucciones impartidas en la Resolución Universitaria N° 9636 del 2022, se realiza una modificación a dos subfactores, pues se requiere considerar tanto el trabajo presencial como remoto, considerando la normativa vigente, puesto que algunos(as) funcionarios(as) se han acogido a la ley de Teletrabajo y ciertas unidades han debido implementar una modalidad mixta de trabajo (presencial y remoto).
 
Para entender las etapas del proceso, te invitamos a ver el siguiente video explicativo:
 

Proceso de Evaluación de Desempeño USACH

                    

Cabe mencionar, que en atención al subfactor 1b "Asistencia y Puntualidad":

  • Para el periodo a considerar durante el primer y segundo informe de desempeño, comprendidos entre el 1° de septiembre de 2024 y el 30 de junio de 2025, se asignará desde ya un puntaje inicial “óptimo” nota 10, pudiendo disminuirse en caso de que existan incidencias fundamentadas y respaldadas por el(la) precalificador(a) en cuanto a la ausencia injustificada del funcionario(a) durante el horario laboral, sea en forma presencial o remota.
  • Para la precalificación, correspondiente a los meses de julio y agosto y los futuros periodos de evaluación del desempeño, se declararán en la Intranet de Funcionarios los minutos de atraso detectados en el periodo y la evalaución estará sujeta a la siguiente tabla:

                                                                                            

 

Para mayor información, revisa los enlaces disponibles a continuación: